煙のない環境を取得する方法

喫煙は、一部の企業とその従業員にとって問題がある可能性があります。喫煙は、労働者の健康を台無しにし、ヘルスケアコストとともに増加する可能性があります。施設を無煙にすることは、建物の特定のエリアを分離して換気するか、職場からの喫煙の慣行を完全に排除することで構成されます。完全に禁煙の企業は、施設内や会社内車両内の喫煙を許可しません。企業は、研究、従業員のコミットメント、ポリシー、プログラム、および特典を使用して、施設からの喫煙を削減または削除するのに役立ちます。

1. 問題を調査

   • 施設を無ブロックにすることを決定した雇用主と事業主は、喫煙の健康と経済的結果に関するデータを調査およびレビューすることから始めなければなりません。法的側面を調べ、従業員がこの問題についてどのように感じているかを調べます。雇用主と所有者は、他の企業内で実施されている成功した禁煙ポリシーを確認することもできます。これは、彼らの状況に最適なルールとプログラムを設定するためのルールとプログラムを決定するのに役立つかもしれません。

   コミットメント

   • ビジネスまたは組織内の従業員は、環境内でこの慣行を実施したいという願望を持っている必要があります。雇用主は、オンサイト（利用可能な場合）の医師または看護師の援助を利用して、努力を支援することが奨励されています。監督者とマネージャーは、従業員の受け入れを得る前に、禁煙環境に最初のコミットメントを行うことをお勧めします。雇用主は、従業員に明らかに禁煙環境を望む理由を説明する必要があります。

   ポリシーを実装

   • 雇用主は、自分のポリシーを書面で開発し、労働者の権利を侵害しないようにする必要があります。雇用主は、ポリシーを開発するために従業員委員会グループと協力する代表者を持つことができます。実装されているポリシーは、いかなるタイプの従業員の特権や組合契約に違反してはなりません。弁護士は、おそらくこの種の仕事に最適です。規則が合意されたら、職場内で正式に実装できます。

   教育、プログラム、および福利厚生

   • 従業員とマネージャーが禁煙環境を維持することでコミットメントを維持するのに役立つプログラムが確立される可能性があります。雇用主は、喫煙ポリシーを監督するためにスタッフの人を割り当てて、このプログラムの実施が労働者とスタッフによって理解され、受け入れられるようにすることを考えることができます。喫煙をやめることの影響に関するプログラムと教育クラスは、従業員に提供される場合があります。所有者と雇用主は、職場の環境を無ブロックに保つことを約束する従業員のために、他のインセンティブと報酬を実装することもできます。