FMLAにいる従業員は海外旅行を離れることができますか？

はい、家族および医療休暇法（FMLA）休暇の従業員は海外に旅行できますが、特定の制限があります。 FMLAは、従業員が特定の家族および医学的理由で未払いの雇用保護休暇への職務保護とアクセスを保証することを保証します。ただし、FMLA休暇中に海外に旅行するには、法律の規制を考慮して順守する必要があります。

事前の通知 ：従業員は、海外に旅行する前に雇用主に合理的な通知を提供する必要があります。通知を提供するための特定の要件と締め切りを理解するために、雇用主のポリシーと手順を参照することをお勧めします。雇用主が要求を検討し、運用の潜在的な混乱を評価し、決定を伝えるのに十分な時間を確保する必要があります。

医療認証 ：従業員のFMLA休暇が医学的理由である場合、医療提供者が完了した医療認定を提供する必要がある場合があります。認定は、休暇の医学的必要性、予想される期間、および旅行を含む活動の制限または制限を概説する必要があります。

予期せぬ医学的状況 ：一部の従業員は、FMLA休暇中に予期せぬ医学的理由で海外に旅行する必要がある場合があります。そのような場合、彼らはすぐに雇用主に通知し、医療記録や医師のメモなどの適切な文書を提供して、不在を支援する必要があります。

ビジネスニーズと運用 ：雇用主は、FMLA休暇中に海外旅行の従業員の要求を評価する際に、ビジネスニーズと運用上の考慮事項を考慮する責任があります。雇用主はFMLAの休暇を否定することはできませんが、重要な事業運営またはプロジェクトを大幅に混乱させる場合、従業員が旅行を遅らせるか、再スケジュールするように要求する場合があります。

コミュニケーションと仕事に戻る ：海外に旅行するFMLA休暇の従業員は、雇用主とのコミュニケーションにとどまるべきです。彼らは、彼らのステータスと、彼らの期待される返品日の変更に関する定期的な更新を提供する必要があります。旅行から戻ったとき、従業員は雇用主に通知し、職務を再開するための職場のプロトコルまたは要件を遵守する必要があります。

雇用主に相談してください ：FMLA休暇中の海外旅行に関する雇用主の特定のFMLAポリシー、手順、およびプロトコルに相談することが重要です。各雇用主は独自の要件と条件を持っている可能性があり、従業員はFMLAの権利が保護され、仕事への復帰がスムーズでシームレスであることを確認するためにこれらに準拠する必要があります。