効果的な行動安全プログラムを取得する方法

オレゴン州の労働安全衛生局の報告によると、ほとんどの職場の負傷は、安全でない行為と防止できる行動によって引き起こされます。行動安全プログラムは、人々がタスクを実行する方法でリスクを特定し、積極的なアプローチを通じてそれらのリスクを削減することにより、怪我を防ぐことを目指しています。観察は、効果的な行動ベースの安全プログラムで重要な役割を果たします。リスクは仕事ごとに異なりますが、効果的な行動安全プログラムの一般原則は、複数の種類の職場環境に適応できます。

手順

1. • 1

     職場の行動を観察して、怪我を引き起こす可能性のある行動を特定します。一般的なリスクのある行動には、ハウスキーピングの不十分な、個人用保護具の不十分、不正確な身体の位置付け、不明確なコミュニケーションが含まれます。たとえば、従業員がすぐに流出の掃除に失敗した職場環境は、リスクがあります。

   • 2

     観察結果を記録および評価し、安全でない動作に対処する実践を開発します。

   • 3

     危険な行動の認識と修正を含むトレーニングプログラムを開発します。危険な行動は、多くの場合、時間とともに形成された悪い習慣に起因します。安全な操作手順を定義し、関係者全員に伝える必要があります。

   • 4

     安全でない行動を示すことに従業員に責任を負わせる。安全規制に一貫した注意を払うための報酬システムを作成し、安全でない行動を記録およびre責するポリシーを作成します。

   • 5

     スケジュールされた観察結果で進捗を測定して、安全でない動作が修正されたかどうかを判断します。