産業安全の定義

1970年の労働安全衛生法は、雇用主に既知のまたは明らかな危険のない現場に提供することを要求しています。労働安全衛生局（OSHA）は規制を設定し、雇用主に安全な職場を作成するための情報とトレーニングを提供します。

1. 識別

   • OSHAは、雇用主に法律の「一般的な義務条項」に従うことを要求しています。一般的な義務条項の下では、雇用主はビジネスを既知の危険から解放しなければなりません。雇用主が連邦基準に従わない場合、労働者はOSHAから安全調査を要求する場合があります。 OSHAは罰金を発行し、規制に従わなかったために雇用主を引用できます。

   機能

   • 雇用主は、従業員が危険な機器にさらされている場合、または従業員の仕事の性質に危険な状況で働く必要がある場合、必要な緩和手順で安全上の危険を排除する義務があります。

   予防/解決策

   • 危険な職場条件は、毎年50,000人以上の労働者を殺します。 OSHAは、家族経営者と独立した請負業者として働いている従業員を除き、ほとんどの私的従業員を対象としています。雇用主は、危険な化学物質や機器を使用している従業員のためにツールと保護装置を維持する必要があります。さらに、従業員はこれらの条件で働くために適切なトレーニングを受ける必要があります。 OSHAが雇用主を安全でない状態で引用している場合、雇用主はOSHAが提供する期間内に安全でない状態を修正する必要があります。