OSHAの違反通知に異議を申し立てる方法

会社がOSHA（米国労働安全衛生局）の検査を受け、危険な状態やその他の法令違反についての通知（シテーション）を受け取り、これが根拠がないと考える場合、異議申し立ての手順があります。

手順

1. 1. 通知内容を検査官と確認する

   通知書を検査官と一緒に確認し、必要なら質問して内容を正確に把握します。同日に複数の通知が出された場合は、管理者や現場の監督者を同席させ、対象エリアや設備を管理・監督している全員が内容を理解できるようにします。

2. 2. 安全専門家に相談する

   社内に安全担当者がいない場合は、外部の安全専門家を探し、異議申し立てプロセスを支援してもらいます。すべての作業現場や作業エリアに責任者が必要で、訓練を受けた監督者や雇用者がその役割を担えますが、管理側が通知が誤りだと考える場合は、専門家が争点の有無を判断し、適切な対応策を提案します。地域の安全委員会などで専門家を紹介してもらえることがあります。

3. 3. 証拠資料を集める

   通知が不当であることを示す資料、写真、証言をすべて揃えます。たとえば、記録が不備だったことが指摘された場合は、正しい記録を提示します。作業エリアが指摘された基準を満たしていることを示すために、日時入りの写真を撮影し、監督者が適切な手順や安全装備を使用させていたことを証明するために、検査時にいた作業員から書面で証言を取得します。

4. 4. 公聴会に備える

   書面での異議申し立てが受理され、公聴会が設定された場合に備えて、すべての証拠資料を整理し、通知の各項目に対する回答を準備します。

以上の手順を踏むことで、OSHAの違反通知に対して効果的に異議を申し立てることができます。