OSHA安全会議の要件

公衆衛生と安全の確保に専念する政府の経営組織である労働安全衛生管理（OSHA）は、すべての企業が経営陣と従業員の両方で定期的な安全会議を開催することを要求しています。 企業がOSHA規制を遵守するために保持しなければならない会議のタイプは、その規模と産業によって異なります。ただし、企業はビジネスを維持するために安全会議の要件を遵守する必要があります。 OSHA規制に準拠していないことが判明した会社は、罰金に直面しているか、運用ライセンスを取り消すことができます。

1. スケジュールされた会議

   • OSHAは、すべての企業が、どんなに大きくても小さいとしても、定期的に安全委員会または安全委員会の会議を定期的にスケジュールすることを要求しています。 従業員が10人以下のビジネスには安全委員会がある場合がありますが、大規模なビジネスには安全委員会が必要です。 これらの会議は、毎月または四半期ごとに開催する必要があります。 製造会社など、大規模な怪我の大きなマージンを持つ企業は、OSHA基準を遵守するためにこれらの会議を月に1回開催する必要があります。

   会社の時間

   • 安全会議は会社の時間に開催する必要があります。 従業員は時計に乗って、安全会議に費やされた時間のために通常の給与または時間賃金を支払う必要があります。 これらの会議は、利用可能なすべての従業員が全社的に配布されることを確認するために出席できる場合に開催する必要があります。 各部門のすべてのメンバーが会議に出席できない場合、各部門の少なくとも1人の代表者が出席する必要があります。この人は、会議の内容を彼女の部門に報告する必要があります。

   内容

   • 各安全会議は、従業員と雇用主の安全上の危険と懸念に対処するだけでなく、前回の会議以来オンサイトで発生した事故にも対処する必要があります。 従業員は、どのような事故が発生したか、そしてそのような事故が将来発生するのを防ぐために会社がどのように対応したかについて更新する必要があります。 従業員が不在でない限り、企業が会議ごとに数分かかることは必須ではありません。 ただし、議事録は、前回の安全会議で議論され解決されたことを従業員に思い出させるのに役立ちます。