暴力的な同僚の警告サイン

暴力的な傾向を持っているほとんどの人は警告サインを示します。同僚は、仲間の従業員の行動の変化に最初に通知する可能性が高く、監督者と懸念を議論することを奨励されるべきだと思うべきです。監督者は、行動の変化を追跡し、必要に応じて行動を起こすことができます。

1. 動作の変化

   • 同僚が自分の外観など、自分の世話をやめたり、飲酒や麻薬を飲んだりするなどの破壊的な習慣を始めたり増やしたりしていることに気付いた場合、これはうつ病やその他の精神的健康の問題を経験していることを示している可能性があります。彼らが仕事で生産的であることを止めた場合、これは問題を示すこともあります。これは自動的に暴力的になる可能性があることを意味しませんが、それでも健康上の懸念です。

   制御の喪失

   • 同僚に対処するのが難しくなり、監督者、同僚、または一般の人々であろうと、敵意と欲求不満から行動を開始した場合、行動を管理に報告する必要があります。行動には、人々との議論、不必要にファウル言語を使用し、ストレスに対する悪い反応を示すことが含まれる場合があります。あなたの同僚は、医療や職業上の助けを求めるように励まされるべきだと感じるべきです。

   職場で暴力的になる

   • 同僚がラインを越えて実際に職場で激しく行動し始めたら、同僚と経営陣は問題を非常に真剣に扱い、即座に行動を起こすべきです。暴力は、叫び声、装備の損傷、人々の暴行、またはこれらの行動のいずれかを脅かすことを伴うかもしれません。自分自身または他の人への害を脅かす人は、すぐに注意を払う必要があります。あなたは、特に彼らが他の人に見せて、彼らが人々にそれらを使用するかもしれないことを示す場合、武器を所有する同僚に特別な懸念を与えるべきです。

   職場のポリシー

   • すべての職場には、暴力的な従業員を特定して対処する方法に関する明確な方針が必要です。すべての従業員は、そのような行動を報告することは機密であり、真剣に受け止められると感じるべきです。暴力的な同僚がいると感じる場合は、その行動と経営陣とのすべての会話を記録してください。すぐに懸念がある場合、警察に電話することは常に選択肢です。