職場の危険の評価と制御とは何ですか？
職場の危険の評価と制御のプロセスには、通常、次の手順が含まれます。
1。ハザード識別： これには、物理的な危険（機械、化学物質、転倒）、化学的危険（例：煙、粉塵、溶媒）、生物学的危険（例：細菌、ウイルス、カビ）、およびオレゴニックな危険（例えば、繰り返しの運動、扱いにくい運動、扱いにくい運動）など、職場でのすべての潜在的な危険を特定することが含まれます。
2。ハザード評価： これには、各危険の重症度と、怪我や病気を引き起こす可能性を評価することが含まれます。考慮される可能性のある要因には、ハザードの性質、危険にさらされる従業員の数、および暴露の期間と頻度が含まれます。
3。ハザード制御： これには、特定された危険を排除または軽減するための措置を実装することが含まれます。制御措置には、エンジニアリング制御（例：機械ガードの設置、換気の改善）、管理制御（例：安全な作業手順の確立、トレーニングの提供）、および個人用保護具（PPE）（例えば、呼吸器、手袋、安全性のメガネ）が含まれます。
4。監視と評価： これには、ハザード制御対策の有効性を定期的に監視し、必要に応じて調整を行うことが含まれます。
職場のハザードの評価と制御は、職場が従業員にとって安全で健康なままであることを保証するために、継続的にレビューおよび更新する必要がある継続的なプロセスです。