小売職場の健康と安全

職場が仲間や消費者に危険を冒していないことを保証し、時間の紛失による利益の損失を防ぐために、小売の健康と安全のチェックが整っています。これらの職場の安全規則に従わないと、違反のために多額の罰金が科せられる可能性があります。

1. OSHA：労働安全衛生局

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     独自の安全評議会を形成することを選択しなかった状態は、OSHAルールに準拠しています。

     労働安全衛生局（OSHA）は、米国労働省の一部門です。 1970年の労働安全衛生法と協力して、職場の危険を規制し、管理するのに役立ちました。ほとんどの州では、OSHAは小売施設を含むほとんどの企業が多額の罰金を遵守または直面しなければならない安全基準を設定しています（州のリストの参照を参照）。

   ローハザード小売業者

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     アパレルとアクセサリーを専門とする小売業者は、OSHA基準で低hazardと見なされます。

     アパレルとアクセサリー、車両、家具、保険、不動産、資金調達、食品や飲み物などのアイテムの販売を専門とする小売業者は、OSHA基準で低hazardと見なされます。ローハザードの小売業者は、OSHAフォーム101（個別のインシデント報告）またはフォーム200（病気/怪我のログ）を提出する必要はありません。報告規則は、それらの州では独自の安全管理を持つ州で異なる場合があります。

   小売業者の責任

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     適切なOSHA標準を維持できない小売業者は、引用を負う可能性があります。

     OSHAによって定められた健康衛生基準を遵守するには、低hazardに分類されたものを含むすべての小売業者が特定の規則と規制を遵守する必要があります。これらには、安全な機器の維持、健康診断の提供、OSHA要件の従業員のトレーニング、OSHAポスター3165（「仕事の安全性と健康：法律です」）の表示、OSHAの権利を報復または差別することなく、職場で引用またはその近くで引用を表示する従業員を表示することは含まれません。 3人以上の従業員と死亡者の入院、および記録保持要件と報告要件。

     これらの基準を維持できない雇用主は、OSHAによる懲戒処分の受信側で自分自身を見つけることができます。

   コンプライアンス違反のペナルティ

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     罰金は、OSHAの要件を真剣に受け取らない小売業者にとっては多額の場合があります。

     ほとんどのOSHA罰金は、重機の使用を採用する企業に課されています。違反をロックアウトしてタグ付けし、クレーンとガントリーの基準は、すぐにOSHAの怒りを引き起こします。ただし、OSHA基準を真剣に受け止めない小売業者は、特定のカテゴリに該当しない可能性のあるOSHA違反の包括的な用語である「一般的な義務条項」に簡単に該当する可能性があります。

     非準拠の企業に対するOSHAの罰金は、7,000ドルから87,000ドルの範囲でした。