言い訳によってバックアップされ、時間を逃すことができる健康状態が悪いため、あなたは仕事から解雇されますか？

はい、雇用主は、従業員の健康状態が職務を遂行する能力に大きな影響を与え、雇用主が従業員をサポートするために合理的な宿泊施設を作成したことを示すことができる場合、健康状態が悪いために従業員の雇用を終了する場合があります。健康関連の問題のために従業員が職場を頻繁に欠席し、その欠席が職場を大幅に混乱させたり、雇用主が事業を効果的に運営することを困難にしたりする場合、雇用主は解雇の根拠を持っている可能性があります。ただし、雇用主は、障害のある従業員に対する差別を禁止し、雇用主に障害を持つ従業員に合理的な宿泊施設を提供することを要求するアメリカ障害者法（ADA）を含む、該当する法律および規制に従う必要があります。健康状態が悪いために従業員を解雇する前に、雇用主は従業員とのインタラクティブなプロセスに従事して、仕事を続けることができる潜在的な宿泊施設を探索する必要があります。合理的な宿泊施設が見つからない場合、または従業員の健康状態が不可欠な職務機能の実行を妨げている場合、雇用主は解雇を進めることができます。関連する雇用法に相談し、弁護士に相談して、適用されるすべての規制への遵守を確保することが重要です。