職場での健康と安全の違いは何ですか？
健康
健康は、完全な身体的、精神的、社会的幸福の状態であり、単に病気や虚弱の欠如ではありません。この健康の定義は、1948年に世界保健機関（WHO）によって与えられ、世界中の政府、組織、および個人によって広く採用されています。
遺伝学、ライフスタイル、環境、ヘルスケアへのアクセスなど、健康に影響を与える可能性のある多くの要因があります。従業員が直面する可能性のあるいくつかの一般的な健康上の問題は次のとおりです。
*心臓病、脳卒中、癌、糖尿病、肥満などの身体的健康問題
*うつ病、不安、ストレスなどのメンタルヘルスの問題
*腰痛、首の痛み、手根管症候群などの筋骨格障害
*喘息、気管支炎、肺気腫などの呼吸器の問題
*湿疹、皮膚炎、乾癬などの皮膚障害
安全
安全性とは、事故、負傷、その他の危険からの従業員の保護を指します。これは、次のようなさまざまな手段で達成できます。
*マシンガード、換気システム、火災警報器などのエンジニアリングコントロール
*安全手順、トレーニングプログラム、検査などの管理管理
*ハードハット、安全眼鏡、手袋などの個人用保護具（PPE）
従業員が直面する可能性のあるいくつかの一般的な安全上の危険は次のとおりです。
*スリップ、旅行、滝
*機械事故
*電気事故
*化学流出
* 火
*暴力
職場での健康と安全の重要性
健康と安全は、従業員の幸福と企業の成功に不可欠です。健康で安全な職場を作成することで、雇用主は次のようにすることができます。
*欠勤とプレゼンティズムを減らします
*生産性を向上させます
*従業員の士気を高めます
*事故や怪我のリスクを減らします
*会社の評判を改善します
*法的要件を遵守します
健康と安全の法律
職場の健康と安全を支配する多くの法律や規制があります。これらの法律は国によって異なりますが、通常、雇用主に以下を要求しています。
*安全で健康的な職場を提供します
*従業員の健康と安全のリスクを特定して評価する
*これらのリスクを軽減するための制御措置を開発および実装する
*従業員に健康と安全に関する情報とトレーニングを提供する
*健康と安全対策の有効性を監視します
*適切な当局に事故と負傷を報告します
これらの法律や規制を遵守することにより、雇用主は従業員のために安全で健康的な職場を作るのを助けることができます。