雇用された糖尿病患者の権利

多くの国では、糖尿病は雇用権と法律の下で障害と見なされています。米国では、2008年のアメリカ障害者法改正法（ADAA）が職場での差別から糖尿病患者を保護しています。カナダでは、糖尿病患者は国の人権法によって保護されています。そして、英国では、1995年の障害差別法があります。糖尿病患者のニーズは大きく異なりますが、ほとんどの患者は血糖値とインスリン摂取を監視できる場合、通常の生活をリードできます。上記の国では、職場での糖尿病患者の権利は、従業員の特別なニーズを提供することを含む障害者に授与されることがよくあります。

1. 状態の監視

   • 糖尿病患者は、血糖を監視し、必要に応じてインスリンを投与するために余分な休憩をとる権利があります。公共の場で働く人々は、注射のための個室の権利を持っています。また、糖尿病患者は健康な人よりも多くのトイレ休憩を必要とする可能性があります。

   食べるために休憩

   • 血液糖レベルが危険なレベルに低下するのを防ぐために、薬物療法またはインスリン治療中の糖尿病患者は頻繁に食べる必要があります。意識の喪失を引き起こす低血糖危機の機会に、従業員は適切な応急処置の援助と個人室で休息して回復するための時間を持っています。

   健康診断

   • 糖尿病患者は、専門クリニックで頻繁に健康診断を受けています。したがって、彼らは医療相談や検査または糖尿病の管理に関する訓練のために仕事を辞める権利を有している、と米国平等雇用機会委員会（EEOC）は報告している。仕事がシフト作業を伴う場合、従業員は、彼の食事と血糖の監視ルーチンをサポートするシフトを要求する権利を持っています。