短期障害の否定のためのアピールレターの書き方

雇用主は、従業員が働くのを妨げる病気や怪我の場合に従業員に短期障害保険を提供します。短期障害は、通常、6か月以下に続くように設計されています。あなたが短期障害を拒否されている場合、あなたは上訴する権利を持っています。

手順

1. • 1

     拒否の手紙を確認し、拒否の正確な理由と訴えのプロセスに注意してください。また、控訴を提出するために割り当てられた時間枠に注意してください。この時間枠内で控訴を提出する必要があります。そうしないと、控訴が拒否される可能性があります。

   • 2

     障害のあるケースをサポートする医療記録やその他の文書を収集します。このドキュメントは、拒否の理由に対処する必要があります。たとえば、適切な診断がないことで拒否された場合は、医療提供者と相談し、適切な診断を受けている、または不適切な診断があるにもかかわらず、あなたの状態が作業を妨げ、短期障害を受け取る他の要件を満たしているという文書を入手する必要があります。

   • 3

     障害者弁護士と話すことを検討してください。特に短期障害者があなたのケースに給付を授与することに非常に消極的である場合、法的代理人を取得することを検討することをお勧めします。多くの場合、障害者弁護士は、あなたの訴訟が勝った場合にのみ料金を請求します。弁護士は、アピールレターの起草を支援できます。

   • 4

     サポートドキュメントでアピールレターを作成して提出します。アピールレターは、ケース番号、フルネーム、生年月日をリストし、決定を訴える具体的な理由を提供する必要があります。割り当てられた時間枠内で提出された証拠があるように、認定郵便で控訴状を送信することをお勧めします。