短期障害請求を管理する方法

短期障害は、病状のために働くことができない場合、給与/賃金の割合（通常50％から75％）を支払う保険の一種です。短期障害は、個人が職場に戻ることができるまで、比較的短い時間（つまり最大6か月間）補償を提供するように設計されています。適切な手続きに従い、指定された時間枠内でクレームを提出する必要があります。そうしないと、障害の請求を拒否される危険があります。

手順

1. • 1

     人事部に連絡して、短期障害請求を提出するための時間枠が何であるかを発見してください。通常、請求は障害の発症から10日以内に提出する必要がありますが、これは職場と保険プロバイダーによって異なります。また、人事部門から提出する必要があるすべての必要なフォームを取得します。

   • 2

     指定された時間枠内で要求されたすべてのフォームを送信します。フォームをFAXでファックスする場合は、締め切り前に提出されたという証拠として、「FAX送信確認」ステートメントのコピーを保存します。これらのフォームには、障害と診断された医師の名前、住所、電話番号、FAX番号が含まれていることを確認してください。通常、短期障害の問題を処理する特定のHR連絡先など、会社の人事部門の正しい情報も書き留めてください。

   • 3

     請求が承認されるまで、保険プロバイダーとHR部門で定期的にフォローアップします。請求を提出してから3日以内に回答を受け取らない場合は、HRおよび保険会社と連絡を取り、ステータスを確認する必要があります。すべての当事者が、短期障害請求の処理に必要なすべての必要な文書を受け取ったことを確認してください。