潜在的な雇用主に、雇用の可能性を危険にさらすことなくてんかんのような障害があることをどのように知らせますか？
- 障害に関する雇用主のポリシーを調査： 一部の雇用主は、障害を持つ従業員に対応するための特定のポリシーと手順を実施しています。仕事に応募する前に、これらのポリシーに精通してください。
- 障害を開示する必要があるかどうかを検討してください： 合理的な宿泊施設の有無にかかわらず、仕事の重要な機能を実行する能力に影響を与えない限り、雇用主に障害を開示することは法的に必要ではありません。ただし、雇用プロセスに役立つと思われる場合は、障害を開示することを選択できます。
インタビュー中
- 仕事に関連する場合にのみ障害を開示してください： あなたの障害があなたの仕事を実行する能力に影響を与えない場合、あなたはそれを開示する必要はありません。ただし、障害に合理的な宿泊施設が必要だと思われる場合は、雇用主に開示する必要があります。
- あなたの障害に関する質問に答える準備をしてください： あなたの障害についての質問に答えるとき、正直で率直になりましょう。ただし、快適なものよりも多くの情報を提供する必要はありません。
- あなたの能力を強調する： スキルと資格、および会社に貢献する方法に焦点を当てます。あなたの障害にあなたを定義させないでください。
インタビューの後
- 雇用主のフォローアップ： インタビューの後、雇用主に感謝のメモを送ってください。これは、仕事への関心を繰り返し、資格を強調する良い機会です。
- あなたの障害についてさらに議論する準備をしてください： 雇用主が2回目のインタビューのためにあなたに連絡する場合は、あなたの障害についてより詳細に議論する準備をしてください。ただし、慣れていない情報を提供する義務はありません。
自信と前向きに： あなたの障害があなたを妨げさせないでください。自信と準備があれば、あなたが望む仕事を確保するチャンスを増やすことができます。