職場でアルコール依存症を検出する方法

アルコール依存症は、個人的および専門家の両方の人生のあらゆる側面に影響を与えます。 マネージャーまたは同僚は、オフィスにアルコール依存症がある場合に介入する義務があるとは限りませんが、この病気はビジネス全体に影響を与える問題を引き起こす可能性があります。アルコール依存症は、中毒についてめったに近づいていることはめったにありません - そして、否定されている人もいるかもしれません - したがって、兆候を探すことが重要です。それを検出したら、介入する適切な方法を決定することができます（または必要に応じて従業員を解雇します）。

手順

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     出席を取り巻く問題を探します。アルコール依存症は、特定の責任を満たす能力を損ないます。簡単に言えば、ベンダーから寝ている場合、時間通りに仕事をすることができません。頻繁な欠席や病気休暇の突然の使用、特に説明なしでは欠けていることを探してください。 従業員が適切に正当化できない「緊急事態」の発疹があるかもしれませんし、彼女が単に現れないかもしれません。特に、月曜日や金曜日に現れない、または給料日の翌日に不在など、欠席のパターンを探してください。職場では、アルコール依存症が長期間にわたって机から姿を消す可能性があります。

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     職場の行動の悪化に注意してください。高機能のアルコール依存症は、しばしば酔っているという事実を偽装する可能性がありますが、酔っぱらいの兆候が職場に現れた場合、介入する時が来るかもしれません。あなたは彼の周りのアルコールの臭いを検出したり、彼が多くの息のミントやうがい薬を使っていることに気付くかもしれません。彼の肉体的な外観は、グルーミングやクリーニングの不足、グラビエの服などに苦しむ可能性があります。最も重要なことは、彼の全体的な態度と同僚との関係が悪化し始める可能性があることです。彼は気性を簡単に失うか、同僚との戦いをより簡単に選ぶかもしれません。朝早くまたは週末後の月曜日のスナッピッシュまたは不気味な行動を探してください。

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     従業員の仕事を監視して、パフォーマンスが悪化します。従業員は、締め切りを失い始め、かつてAplombで実行したタスクを完了することができないことを証明する場合があります。 彼が完了した仕事に間違いがあるか、全体的にパフォーマンスの「スロップ」があるかもしれません。 そのような問題に直面したとき、彼は多くの言い訳を提供するか、過度に防御的になるかもしれません。特に職場が重い機械やその他の危険を伴う場合、事故の増加に注意してください。アルコール依存症は、他の人が実地事故に関与する可能性が3倍以上です。