インドの妊娠保険

インドには多くの保険会社がいます - 政府や多くの民間選手はほとんどいません。しかし、それらのどれも妊娠のための個別の報道を提供していません。女性の従業員は産科給付を受ける権利がありますが、妊娠保険に関しては、それを取得する可能性は薄暗いです。保険は通常、予期しないリスクを目的としており、妊娠はそのようなリスクとは見なされません。

1. グループ妊娠保険の補償

   • インドの多くの企業は、グループの補償の下で妊娠保険を提供しています。製薬、製造業、IT企業のほぼ73％が、産科保険給付を含むグループの補償を提供しています。 2007 - 08年度に、保険会社のCholamandalam General Insuranceによって約450のグループポリシーが販売されました。それらのうち、65〜70％には産科給付が含まれています。 IT企業は、産科保険のあるグループポリシーの主要な購入者です。

   妊娠保険がカバーするもの

   • グループカバレッジの一部として利用可能なマタニティ保険は、少なくとも100人の従業員がグループでカバーされることを規定しています。妊娠保険は、すべての妊娠関連の入院費用をカバーしています。被保険者の従業員が治療を受けることができる病院は、雇用主のグループポリシーに依存します。グループ妊娠保険は、手術、出生前および出生後のケア、および妊娠による合併症の治療の費用をカバーしています。

   除外

   • 通常、妊娠中の健康診断も薬で発生した費用も、インドの妊娠保険に加入していません。最初の12週間以内の妊娠の終了も保険の補償から除外されています。産科保険に加入してから9か月以内の妊娠もカバーされていません。

   妊娠保険の規定

   • 妊娠保険の規定は、保険会社によって異なります。一部の保険会社は、保険に加入している人に、出産または妊娠関連の理由のために入院を直ちに通知することを要求する場合があります。単純な手続きに従わないと、人の保険給付を危険にさらす可能性があります。

   妊娠保険プロバイダー

   • インドには多くの妊娠保険プロバイダーがあり、アポロDKVとスターヘルスが主要なものです。 ICICIは、出生前のテストと投薬費用をカバーするため、産科保険でよりリベラルです。 United India Insuranceは、入院と入院患者のケア費用を一定の制限で満たしています。

   州の保険制度

   • 政府と協力している女性従業員は、従業員の州保険制度（ESI）の下で産科保険の補償を受けます。このスキームでは、従業員は1.75％を寄付し、雇用主は毎月稼いでいる賃金の4.75％を寄付します。妊娠時には、従業員は12週間の監禁と流産や妊娠から生じる合併症の資格があります。

     明らかに、インドでの妊娠保険は、家にいる女性がインドの保険会社に無視されているため、女性を雇用しています。