社会保障とメディケアの利点
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退職給付
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社会保障の主な目的は、退職給付を提供することです。労働者は、給料から自動控除を通じて社会保障システムに税金を支払い、彼らが働く四半期ごとにクレジットを獲得します。 1929年以降に生まれた労働者は、毎月の社会保障退職チェックを受け取るために、少なくとも40単位または10年の雇用を持っている必要があります。
労働者の誕生年は、彼が完全な退職給付をいつ受けることができるかを決定します。 2010年の時点で、完全退職年齢は65〜67です。たとえば、1954年に生まれた人は66歳になったときに完全な退職給付の対象となります。退職年齢は1960年まで2か月増加します。 1960年に生まれ、67歳で完全退職年齢に達したもの。
労働者は62歳になったときに毎月の社会保障小切手の受け取りを開始できますが、給付は毎月、その人が完全な退職年齢前に退職する毎月半分を減らします。完全な退職年齢を過ぎて働いている人のために、70歳で上限する年齢の式に従って毎月の利益が増加します。
障害給付
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社会保障障害の給付は、人が負傷して働くことができないときに、生活のニーズの支払いを支援することを目的としています。これらの給付の資格を得るには、少なくとも1年間雇用を防ぐことが期待される怪我または状態を持つ必要があります。短期障害はそうではありませんが、この要件に基づいて末期の病気は資格があります。
障害給付の適格性は、年齢に合わせて調整された実務経験に基づいています。たとえば、28歳未満の労働者は、1年半の仕事の後、障害給付の資格を得ることができますが、60歳の労働者は9年以上の雇用をしている必要があります。失明などの特定の障害については例外が可能です。
場合によっては、障害者の家族も社会保障給付を受けることができます。 62歳以上の配偶者、または未成年の子供を育てる配偶者は資格があります。 18歳未満の未婚の子供と重度の障害のある大人の子供も給付を受けています。
生存者の利益
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また、社会保障は、賃金稼ぐ家族が死んだときに残された収入の空白を埋める方法として、生存者の給付を支払います。配偶者と子供は、これらの利益の主な受益者です。資格を得るには、生き残った配偶者は60歳以上であるか、障害者であり、50歳以上でなければなりません。生き残った親relativeが16歳未満の子供の保護者である場合、年齢制限はありません。
子どもたちは、未成年者であるか、19歳であり、小学校や中学校にフルタイムで通っている生存者の給付を直接受け取ることができます。年齢に関係なく、重度の障害のある子供も適格です。
生存者の利益の額は異なりますが、それは通常、故人が受け取った退職の利益の75パーセントから100パーセントです。
メディケア給付
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メディケアは、65歳以上のほとんどの米国居住者に健康保険を提供しています。社会保障局によると、メディケアはすべての医療費をカバーしたり、長期的なケアを支払ったりするわけではありません。このプログラムは、ヘルスケアの全体的なコスト負担を減らすために使用されます。メディケアの資金は、給与税と社会保障チェックから取られた控除の組み合わせから得られます。
メディケアの給付は4つの分野に分かれています。 「メディケアパートA」として知られる病院保険は、病院や養護施設でケアを支払う。 「メディケアパートB」は、外来患者の医師の訪問と消耗品を対象とする医療保険です。 「メディケアパートC」は、入院患者の病院訪問と外来患者の医師への訪問の両方が含まれる場合に使用されます。メディケアパートD「受益者が処方薬の支払いを支援します。
メディケアパートAに含まれる病院保険は、通常、社会保障退職給付を受けている65人以上の人々にとって無料です。ただし、パートB、C、Dは通常、自己負担保険料の支払いが必要です。
社会保障退職または障害給付を受けている人々は、自動的にメディケアに登録されています。退職していない、または障害を抱えている65人以上の人々は、自分でメディケアを申請する必要があります。
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