病院のインタビューのヒント

病院で医師、看護、補佐官、管理職に応募するかどうかにかかわらず、仕事を得るには面接でうまくやらなければなりません。インタビュアーは、あなたの教育的背景、ヘルスケア分野での経験、およびその分野でのキャリア目標について話し合うことができます。前向きな光で自分自身を提示し、あなたの業績を強調し、インタビューの前に病院の歴史と政策を研究してください。

1. 研究

   • インタビューに入る前に、病院に精通してください。これには、彼らのウェブサイトに行くか、インターネットリソースを使用して、目標、価値、方向、計画、患者ベース、組織構造、およびポジションの職務について学ぶことが含まれます。インタビュアーがあなたがその特定の病院で働きたい理由を尋ねると、あなたはビジネスについてのあなたの知識で彼女を感動させ、洞察に満ちた答えを与えることができます。また、この研究は、インタビュアーが探しているスキルと性格のタイプについてもより良いアイデアを提供します。病院の財政的地位と経済的安定性を調査して、進歩の余地があるかどうかを確認することをお勧めします。

   ドキュメント

   • 医師、看護師、補佐官、さらには医療用請求者や医療コーダーなどの管理者でさえ、ライセンス、認定、その他の資格資料のコピーをインタビューに撮影する必要があります。また、履歴書の追加のコピー、参照の入力リスト、および推奨文字を取得する必要があります。インタビュー中にメモを書き留めることができるように、ペンと紙を持っていきます。

   質問のリスト

   • インタビューの最後に、インタビュアーは、ポジションまたは会社全体について質問があるかどうかをよく尋ねます。良い印象を与えるには、インタビューの前に質問のリストをまとめて、あなたと一緒にリストを取ります。看護師と患者の比率など、看護師の比率など、職場環境、または医療請求者の場合は財務部門が使用する請求ソフトウェアなどについて質問してください。仕事のパフォーマンスが測定される方法または継続教育を必要とするポリシーについての質問で管理機能についてお問い合わせください。

   ポジティブにとどまる

   • あなたは以前の雇用主について尋ねられる可能性があります---なぜあなたがその立場を去ったのか、あなたが以前の雇用主のために働くことについて最も好きだったこと、または過去に同僚との対立をどのように処理したか。病院は医療サービスと顧客サービスを提供しています。これらの2つの目標を達成するために、従業員は互いに、そして多くの場合ストレスの下で、互いにうまく働くことができなければなりません。これらのタイプの質問に答えるときは、具体的で真実の答えを与え、最も重要なこととして、あなたの答えを前向きに保つことです。以前の上司や同僚について不平を言ってはいけません。代わりに、問題を解決し、チームプレーヤーになる能力を強調してください。