薬剤師の技術に関する犯罪歴の要件

統計データ

FBIによると、全従業員の33％が製品や金銭の窃盗を認めています。司法省の統計では、32人に1人が何らかの前科を持つとされています。米国商工会議所によると、売上の約2％が従業員による窃盗で失われています。

初回面接

薬局は応募者の雇用申請書の正確性に大きく依存し、面接の冒頭で申請内容を詳しく確認します。応募者に情報の正確性を誓約させ、就業歴の空白期間をチェックし、必要に応じて説明を求めます。面接が順調に進み採用を検討する段階になると、申請書の情報を裏付ける確認作業を行います。米国の一部州では逮捕歴に関する質問が制限されており、カリフォルニア州では職務に直接関係する薬物関連の逮捕歴のみを尋ねることが許可されています。

バックグラウンドチェック

連邦法では、薬物関連の有罪判決を受けた者を薬局で雇用することを禁止しています。そのため、雇用主は必ず犯罪歴のチェックを実施し、州の薬剤師免許、社会保障番号、学歴の確認も行います。さらに、医療詐欺、医療過誤、性的犯罪などの逮捕・起訴歴、軍歴、クレジット履歴、運転記録も調査対象となります。

チェック不履行の罰則

不適格または危険な従業員を雇用した薬局は、訴訟リスクを負います。雇用主は応募者に問題がないか合理的に調査する義務があり、これを怠った場合は薬剤師の過失に対して法的責任を負うことになります。