薬剤師技術の犯罪歴の要件

薬剤師は、緊密に規制された高度に制御された物質を大量に処理します。薬局が新しい従業員を雇うとき、彼らは彼らの性格について直観以上のものをしなければなりません。 薬局は、求職者のバックグラウンドチェックを行い、最も道徳的な性格と背景を持つ薬剤師や薬局の技術者を確実に獲得します。

1. 統計

   • FBIは、すべての従業員の33％が、彼らが働いている企業から製品またはお金を盗むことを認めていると言います。 司法省は、32人に1人が犯罪歴を持っていると述べています。 米国商工会議所は、総売上の2％が従業員の盗難に失われていると言っています。

   最初のインタビュー

   • 薬局は、申請者の最初の判断のために雇用申請の正確性に依存しています。 雇用主は、インタビューの最初の部分をアプリケーションのすべての情報を調べて費やします。 彼らは、申請者が申請の正確性にコミットし、雇用史のギャップを探し、現れるギャップの説明を求めます。 インタビューが申請者を仕事に検討するのに十分なほどうまくいった場合、雇用主は申請書に提供されるすべての情報を確認する時間を費やします。 OME州は、雇用主が逮捕記録について申請者に尋ねることを許可していません。 カリフォルニアは、雇用主が逮捕について幅広い質問をすることを禁止しています。 代わりに、彼らは仕事の義務に関係する逮捕についてのみ尋ねることができます。 薬局での地位のために雇用する雇用主は、麻薬逮捕について尋ねることができますが、公の酔っぱらいの逮捕は尋ねません。

   バックグラウンドチェック

   • 連邦法は、薬物関連の違反で有罪判決を受けた人を雇うことを薬局に禁じています。 薬局は、この規制に準拠するために犯罪歴チェックを実行する必要があります。 雇用主はまた、申請者の州の薬剤師ライセンス、社会保障番号、教育を確認します。 雇用主は、医療虐待、詐欺、不正行為または性犯罪に対する逮捕または起訴を確認します。 バックグラウンドチェックには、申請者の軍事記録、信用履歴、運転記録が含まれる場合があります。

   失敗に対する罰則

   • 薬局は、資格のない従業員または危険な従業員を雇用するために訴えられます。 彼らは、申請者が雇用されるべきではない兆候を合理的な検索で行わなければなりません。 そうでない場合、彼らは薬剤師の誤りに対して責任を負います。