中国労働法の概要

中華人民共和国労働法は1995年1月1日に施行され、雇用主と労働者の関係を規定しています。地方自治体の独自措置は、労働法と矛盾する場合は無効とされます。

基本的権利

中国の労働者は、職業選択の自由、平等な雇用機会、労働に対する正当な賃金を受け取る権利があります。また、労働争議の申し立て、休息・休日の取得、技能・安全・衛生の研修、福利厚生、社会保険の加入も保障されています。

女性と未成年者

雇用主は16歳未満の者を雇用することが禁じられています。16歳から18歳までの労働者は、身体的に過酷または危険な業務に従事させてはなりません。労働法は、出産した母親に最大90日間の産休を付与することを規定しています。

労働組合

労働法第7条に基づき、労働者は職場で組合を結成し、参加する権利を有します。労働組合は、組合員の正当な利益と権利を保護する義務があります。

労働契約

雇用主は、労働者との関係を明確にするため、書面による労働契約を作成しなければなりません。契約には、職務内容、契約期間、就業条件、賃金、解雇事由、契約違反となる行為などが記載されます。契約は自発的・平等・合意に基づくことが原則です。