中国の雇用法

中国人民共和国の労働法は、1995年1月1日に施行されました。この法律は、中国の雇用主と従業員との関係を決定しています。地方自治体は地域に固有の措置を実施する場合がありますが、これらの措置のいずれかが労働法全体と矛盾する場合、それらは無効と見なされます。

1. 基本的権利

   • 中国の労働者は、自分の職業を選択し、平等に雇用を取得し、彼らが行う仕事の支払いを受け取る法的権利を持っています。また、労働紛争を解決したり、休息と休日を取ったり、スキル、安全性と衛生訓練、福祉治療、社会保険を受け取ったりすることもできます。

   女性と未成年者

   • 中国の雇用主は、16歳未満の人を雇うことを禁じられています。16歳から18歳までの労働者は、身体的に要求するまたは危険な仕事をするために雇われるべきではありません。労働法は、出産した母親は最大90日間の産休を許可しなければならないと述べています。

   労働組合

   • 労働法第7条に基づき、労働者は職場で労働組合に組織し、参加する権利を持っています。労働組合は、彼らが代表する労働者の正当な利益と権利を保護しようとしなければなりません。

   契約

   • 雇用主は、自発性、平等、相互の同意の原則に従って、雇用主と従業員の関係を概説する書面による労働契約を起草する必要があります。典型的な契約には、職務記述書、期間、仕事中の条件、報酬、終了の条件、契約の違反につながる行動が含まれます。