Cobra FEHBの規制とは何ですか？

雇用主を通じて健康保険に加入している多くの従業員は、一時的に健康上の利点を継続する1986年の連結オミンバス予算和解法（COBRA）の対象となります。連邦政府の従業員はCOBRAの下で除外されたため、1988年の連邦従業員の健康給付修正法は、一時的に健康保険を継続する能力を提供するために可決されました。 Cobraと同様に、FEHB規制は、仕事から離れた後に健康保険を拡大することを選択した適格な連邦従業員に適用されます。

1. FEHB継続計画

   • 連邦従業員の利益健康計画は、連邦政府の従業員に健康保険を提供するプログラムであり、その計画の下では、補償機能の一時的な継続が含まれています。 TCCに登録する適格性に関するFEHB規制には、連邦政府のサービスから離れた特定の従業員、登録された子供、および継続的なFEHBの補償の資格がない元配偶者が含まれます。従業員が保証された個々の健康保険を取得する前に、最初にTCCの適格性を使い果たす必要があります。 Cobraの規制と同様に、TCCの登録者は、ヒースの補償範囲、または政府のシェアと政府の株式と2％の管理料に対して全額を支払う必要があります。

   カバレッジ規制

   • COBRA規制と同様に、従業員は、人事局で連邦政府のサービスから分離した後、60日以内にTCCを申請する必要があります。 FEHBグループのカバレッジは、分離日から31日後に延長され、参加者はTCCの特典が開始されるのを待っている間、この補償の代金を支払う必要はありません。 TCCプログラムの下で、連邦政府の従業員は18か月間FEHB計画を継続することが許可されており、適格な子供と元配偶者は最大36か月間補償を継続できます。連邦政府の従業員は、雇用オフィスからTCCの対象となる健康保険料に対して毎月の請求書を受け取ります。

   子どもの報道の規制

   • 連邦政府の従業員の子供は、FEHB規制の下で22歳になった場合、もはや補償の対象となりません。子供がTCCプランに登録できるように、子どもが補償の資格がない場合に人材に通知するのは従業員の責任です。子どものカバレッジは、定期的な補償が終了してから31日間、無料で継続し、TCCプランが終了したら同じキャリアでFEHBポリシーを個別のプランに変換することもできます。 対象の子供は、個々の健康保険に参加するために保険性の証拠を提供する必要はなく、転換を申請するために保険会社に書面による要求を送信するだけで済みます。