RNの採用費用はいくらですか？

新しい看護師を採用することは、医療施設にとって大きな費用です。アメリカ看護師協会は、募集は看護師あたり22,000ドルから64,000ドルの範囲であると述べています。これは、売上高（看護師の割合）、ユニットの専門、または場所（都市対農村地域）などの要因に応じてです。

1. 看護師の必要性

   • 機関は、高い売上高または最近の拡張（新しい翼を開く）のために看護師を必要とする場合があります。また、最近の過去に大規模なレイオフのために、地域経済がソフトなため、労働力を拡大する必要があるかもしれません。

   募集の直接費用

   • 採用機関は、ジャーナル、新聞、またはキャリアフェアで宣伝できます。

   募集の間接コスト

   • 位置が空いたら、ユニットの全体的なワークロードが増加します。スタッフの残業、代理店の看護師の給与、および新しい看護師のトレーニングは、空席の間接的な費用です。

   採用の非金銭的費用

   • スタッフの看護師のワークロードを増やすと、患者ケアの質の低下と医療エラーの可能性の増加が示されます。

   売上高

   • スタッフの看護師が疲労と燃え尽き症候群を経験すると、辞任する可能性があり、したがって、より多くの空席を生み出します。 売上高が増加すると、採用コストが増加します。 課題は、現在の看護師と新しい看護師を維持することです。これにより、採用費用が最小限に抑えられます。