看護師（RN）の採用費用はどれくらいか？

新しい看護師の採用は医療機関にとって大きな支出です。米国看護師協会（ANA）によると、採用コストは1人あたり約22,000〜64,000米ドルで、離職率、担当ユニットの専門性、地域（都市部か地方か）などの要因で変動します。

看護師が必要になる理由

• 離職率が高い、または新棟・新診療科の開設などで人員が不足している。
• 地域経済の低迷に伴う大規模な人員削減後に、再度人員を増やす必要がある。

採用にかかる直接費用

• 求人情報誌、新聞、キャリアフェアなどへの広告掲載費。

採用にかかる間接費用

• 空席が生じると、残りのスタッフの業務負担が増大し、残業手当や派遣看護師の給与が発生する。
• 新入看護師の研修にも時間と費用がかかる。

金銭以外のコスト

• スタッフの負担増加は患者ケアの質低下や医療ミスのリスク上昇につながる。

離職率（ターンオーバー）とその影響

• 看護師が過労や燃え尽き症候群で退職すると、欠員が増え採用費用が上昇する。
• 既存スタッフと新規採用者の両方を満足させ、離職を防ぐことがコスト削減の鍵となる。

採用コストを抑えるためには、職場環境の改善やキャリアパスの明確化、適切な人員配置が重要です。