健康保険の携帯性および説明責任法のトレーニング

情報共有のこの時代には、個々のプライバシーがますます重要になっていることを保証します。米国保健福祉省によると、1996年の健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）は「あなたの健康情報に対する権利を与え、誰があなたの健康情報を見て受け取ることができるかについて規則と制限を設定します」。 HIPAAは、保護された健康情報を持つエンティティが開示に熱心であり、特定のセキュリティ対策に従って、保護された健康情報が依然として機密のままであることを保証することを要求しています。

1. 保護された健康情報とは何ですか？

   • マイアミ大学、ミラー大学医学部によると、保護された健康情報は、「ヘルスケア提供者、健康計画、公衆衛生当局、雇用主、生命保険会社、学校または大学または医療のクリアリングハウスによって作成または受け取られたあらゆる形態または媒体での口頭または記録のいずれかの情報である。個人。 "

     HIPAAは、医療提供者と保険プロバイダーに基準を提供し、クライアントに関する医療情報を秘密にするために法的に必要とされています。そうしないと、大きな罰金と刑務所の時間の可能性を意味します。したがって、保護された健康情報を使用して働く人にとっては重要です。

   どこから始めますか？

   • HIPAAコンプライアンスに従うには、会社の保護された健康情報（PHI）の定義（PHI）の定義（PHI）の定義を理解する必要があります。

     HIPAAは、フォーマットに関係なく個人の健康情報を保護します。電子データ、紙の記録、および/または口頭でのコミュニケーションが必要なので、カストディアンから大統領までの労働力全体を教育する必要があります。

   ルールを設定

   • <図>
     ロックキャビネットと引き出し。

     指定されたHIPAAチャンピオンは、クライアントの医療情報のプライバシーを保護するために安全対策を整えることができます。一般的なルールには、すべての無人のデスクの引き出しとキャビネットファイルのロック、デスクから離れたときにコンピューター画面のロック、四半期ごとにパスワードを変更する必要があり、オフィスエリアの保護が必要なため、許可された従業員のみが入力できるようにし、文書を逆さまにしたり、不正な従業員を把握したり、Phiを含むすべての文書を細断したりすることが含まれます。

   トレーニングとテスト

   • <図>
     テスト理解。

     保護された健康情報にアクセスできるすべての従業員は、HIPAAに準拠する必要があります。あなたのHIPAAチャンピオンにあなたの従業員を教育し、彼らが彼らが法律に気付いていないと主張することができない違反を犯すことを確実にするためにテストを要求します。さらに、従業員による違反が発生した場合、雇用主としてのあなたは違反する可能性があります。

   コンプライアンス違反

   • 保健福祉省（HHS）の秘書は、違反の種類と非遵守によって引き起こされる害の範囲に基づいてペナルティを決定します。コンプライアンス違反は、個人または企業に対する罰金、刑務所、訴訟を意味する場合があり、違反ごとに最大50,000ドルの罰金が課されます。ただし、30日以内に違反が修正された場合、故意の無視の場合を除いて、民事罰は課せられません。