失業時に利用できるCobra（保険継続）以外の選択肢

多くの人は雇用主を通じて健康保険を取得していますが、退職すると保険も失われがちです。米国のCOBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）では、退職後最大18か月間、雇用主の保険を継続できる制度がありますが、保険料が高額になることもあります。ここでは、より手頃な代替案をいくつか紹介します。

団体健康保険（雇用主以外）

職場以外の団体や協会が提供する団体健康保険があります。職業団体、同窓会、趣味の団体などの会員であれば、加入資格は雇用状態に左右されません。すでに会員であれば、雇用保険を失った際の保険取得手段として活用できます。

短期健康保険

保険会社が提供する1か月〜1年程度の短期健康保険は、通常の保険に空白ができたときの一時的なカバーとして利用できます。更新はできないことが多いですが、期間終了後に新たに申し込むことで継続が可能です。

メディケイド

失業により保険料の支払いが困難になった場合、州が運営する低所得者向け医療支援プログラム「メディケイド」の対象になることがあります。収入や資産の条件を満たせば、医療費の負担を大幅に軽減できます。

州が提供する健康保険

多くの州では、低所得者や保険加入が難しい人向けに独自の健康保険プログラムを運営しています。詳細は各州の保険局のウェブサイトや電話窓口で確認できます。メディケイドと同様に、所得条件に基づく審査があります。

親の健康保険

26歳未満の子どもは、親の健康保険に加入できる権利があります。離婚や別居の場合でも、保険の条件が有利な親のプランに被扶養者として入ることが可能です。これにより、独自の保険を取得するまでの一時的なカバーが得られます。