仕事を辞めたらコブラを手に入れることができますか？

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、従業員が雇用主を離れた後でも、従業員が健康保険の補償を継続できるようにすることを目的として作成された政府プログラムです。この健康保険の補償の資格を得るには、辞めることができても手に入れることができるので、解雇する必要はありません。

1. cobra

   • Cobraは、仕事の状況が変化したときに資格を得ることができるプログラムです。このプログラムを使用すると、健康保険の補償範囲の保険料の支払いを引き継ぐことができます。これを行うと、雇用主のためにフルタイムで働いたときに持っていたグループの健康保険プランを使用し続けることができます。この種の補償は、グループの健康保険に加入している別の仕事を探している間、または個々の保険プランを取得するまで、健康保険を維持するのに役立つように設計されています。

   適格性

   • Cobraを使用したい場合は、適格性ガイドラインを満たす必要があります。雇用主はグループの健康保険プランを提供する必要があります。雇用主は通常、Cobraが選択肢になる前に20人以上の従業員を持たなければなりません。雇用主が保険プランを提供した場合、仕事の状況が変わる前に計画に登録されている必要があります。資格ガイドラインを満たしている場合は、18か月間、または無効になっている場合は29か月間カバレッジを取得できます。

   予選イベント

   • Cobraのカバレッジに参加する前に、予選イベントを実行する必要があります。これは、労働時間を大幅に短縮するか、仕事を辞める必要があることを意味します。これは不本意な雇用終了である必要はなく、あなたがあなたの仕事を辞めた結果である可能性があります。あなたの配偶者やその他の受益者は、あなたが資格を得るのと同じ資格イベントを経る場合、COBRAの補償を受けることも選択できます。

   カバレッジの取得

   • 仕事を辞めるとき、あなたは単に自動的にCobraに行くわけではありません。このプログラムに含めるために行動を起こさなければなりません。雇用主は、イベントが開催されてから30日以内に、プラン管理者に予選イベント通知を送信します。その後、14日以内に雇用主から通知を受け取ります。その時点で、Cobraのカバレッジを取得することを選択する60日間があります。その時間内に補償を取得することを選択しない場合、あなたは参加する権利を失います。