Cobra Medical Planとは何ですか？

あなたが仕事を失ったり、自発的に去るとき、あなたはあなたの健康保険の処理に関して何をすべきかについて途方に暮れているかもしれません。同じグループの健康保険プランを維持したい場合は、COBRAの継続カバレッジ医療計画を通じてそうすることを選択できます。

1. コブラとは？

   • 統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、1986年に設立された政府プログラムであり、個人が職を失った後にグループの健康保険プランにとどまることができます。このプログラムが作成される前に、職を失った個人もすぐに健康保険の補償を失いました。この計画を使用すると、元従業員は、別の仕事または個別の健康保険に加入するまで、既存の健康保険プランに一時的に留まることを選択できます。

   期間

   • COBRA計画は、もはや雇用されていない場合にのみ、短期的なソリューションであることを意図しています。この計画の究極の目標は、別のグループの健康保険プランに参加できる別の仕事に移行できるようにすることです。通常、仕事を失ってから最大18か月までこのタイプのカバレッジを取得できます。特定のケースでは、障害のある人は11か月余分な補償を得ることができます。

   支払い

   • 元従業員がCobraの補償を受けることを選択したとき、彼女は自分のポケットから保険料を支払わなければなりません。これには、従業員がプレミアムを支払うために以前の雇用主と協力して働く必要があります。一般的に、雇用主はグループプレミアムプランを継続し、元従業員は雇用主に彼女の側に支払います。これは通常、従業員が支払いに慣れていたものよりも高価です。

   誰がCobraの資格を持っていますか？

   • Cobraは、労働力の大多数の人々が利用できます。従業員が20人を超える企業の場合、Cobraは通常、従業員が利用できます。労働者が仕事を失うと、彼の家族やその他の受益者は、この計画を通じてグループの健康保険の給付を引き続き受け取ることができます。受益者は、COBRAの下での給付を受け取るために、通常の雇用の取り決めが変更される前日に医療計画に基づいている必要があります。