失業手当とコブラに関する拡張

仕事を失った人にとって特に便利な2つのプログラムは、失業保険とCobra Health Careの補償です。どちらのプログラムも、次の仕事まで人々を潮生するのに役立つ拡張機能を備えています。ただし、ほとんどの参加者またはすべての参加者が失業保険プログラムの延長は利用できますが、Cobraの延長は限られたグループのグループでのみ利用できます。

1. 失業延長

   • 通常、26週間続く失業保険プログラムの延長は2011年まで利用可能です。すべての州の居住者は、合計60週間の給付を受け取ることができます。失業率が8.5％以上の州の住民は、99週間続く延長を受け取る可能性があり、福利厚生プログラムの標準期間をほぼ四倍にします。 8.5％未満であるが6％を超える失業率がある州の住民は、73〜93週間の利益を受け取る可能性があります。

   Cobra拡張機能

   • 統合されたオムニバス予算和解法であるコブラは、雇用を失った従業員に、雇用から離れた後18か月間雇用主のグループヘルスケア計画に留まるオプションを提供します。 11か月の延長は、COBRAの最初の60日間に障害に苦しむ従業員のみが利用でき、社会保障局からの障害に関する肯定的な判決を受けています。

   要件

   • 仕事外の従業員は、失業手当とCOBRAの補償の両方の要件を満たす必要があります。失業手当の受取人は仕事に利用できる必要があり、適切な求人を受け入れることができなければなりません。ほとんどの州で13または20週間の失業手当を含む拡張給付では、作業検索要件はより厳しいものです。要件には、「体系的で持続的な」就職活動が必要です。一方、COBRA拡張の対象者は、より高い保険料を支払う必要がある場合があります。標準的なCOBRA期間中、保険料はアクティブな従業員の費用の102％を超えることはできません。延長中、保険料は補償費用の150％に上昇する可能性があります。

   考慮事項

   • 拡張機能により、仕事外の従業員は、60〜99週間の失業手当を通過する前に、COBRAのカバレッジを使い果たします。全体的なキャッシュフローと必要な生活費に応じて、COBRAの補償が期限切れになった後、失業給付の一部を使用して健康保険を見つけることができる場合があります。 Cobraの適格性を使い果たすと、HIPAAに適格な個人になります。つまり、既存の条件のために除外期間のない保険を購入する権利があります。配偶者の計画やメディケアやメディケイドなど、別のグループ計画の資格を得てはなりません。