私の退職中の健康保険はどれほど重要ですか？

健康を維持することは、退職中に最大の楽しみを得るために不可欠です。健康保険がない場合、健康を維持することは課題をもたらすことができます。退職する年齢に応じて、雇用主や配偶者のヘルスケアプランでカバーされなくなった場合、代替保険を求める必要がある場合があります。そうでなければ、あなたは深刻な財政的困難に直面する可能性があります。

1. 健康の低下

   • あなたはそれについて考えないかもしれませんが、あなたが年をとるにつれてあなたの健康は低下します。 65歳の「通常の」退職年齢に達するまでに、あなたはすでに、年をとることの悪影響と医師をより頻繁に訪問する必要性を経験しているかもしれません。健康保険がなければ、雇用主が後援する健康保険プランで楽しんだ種類のヘルスケアを受け取るための財源がないかもしれません。

   収入の減少

   • かなりの貯蓄があるか、大規模な年金を受け取っていない限り、退職後も同じ生活水準を維持できない場合があります。社会保障の支払いに応じて、債券に住む必要がある場合、医療費にはあまり残されていない可能性があります。処方薬の費用だけで、健康保険が費用の一部またはすべての費用を支払わない限り、財政的幸福に深刻な影響を与える可能性があります。

   早期退職

   • 65歳までに退職することを決めた場合、メディケアなどの政府が後援する健康保険の資格があるまで、健康保険を受けるのが困難になる可能性があります。その結果、あなたは数年間補償なしに行かなければならないかもしれません。早期退職を検討している場合は、雇用主に補償を提供できる期間を確認するか、配偶者の雇用主が後援する計画に参加する可能性を調査してください。カバレッジを失った場合は、18か月間COBRA法の下でそれを継続するかもしれませんが、プレミアムの雇用主が支払う部分全体を自分で支払う必要があります。

   メディケア

   • 幸いなことに、政府が後援するメディケアは、65歳になったときに健康保険の補償を提供します。入院をカバーするメディケアパートAは、雇用中に少なくとも40四半期にわたって社会保障税を支払ったと仮定して、無料で利用できます。メディケアパートBは、2011年現在のほとんどの新しい登録者で月額110.50ドルの費用で医師の訪問の補償を提供します。メディケアパートDに登録して処方薬の補償を受け取ることもできます。