退職後の健康保険はどれほど重要か？

健康であることは、リタイア後に充実した生活を送るための基本です。しかし、十分な健康保険がなければ、医療費の負担が大きくなり、生活の質が低下してしまいます。退職時の年齢や配偶者の保険加入状況に応じて、適切な保険を選ぶ必要があります。

健康の低下

• 年齢とともに健康は徐々に衰えていきます。65歳前後の一般的な退職時には、病院受診や検診の頻度が増えることが普通です。雇用主が提供する保険がなくなると、必要な医療を受けるための費用が自己負担となり、経済的な負担が大きくなります。

収入の減少

• 十分な貯蓄や高額な年金がない限り、退職後は生活水準を維持しづらくなります。社会保障給付だけに頼る固定収入の場合、医療費や処方薬代に回す余裕がほとんどありません。健康保険が薬代をカバーしてくれなければ、財政的に深刻な影響を受ける可能性があります。

早期退職

• 65歳未満で退職を選択した場合、メディケアなどの公的保険に加入できるまでの間、保険の空白期間が生じることがあります。この期間に大きな病気にかかると、経済的破綻のリスクが高まります。退職前に雇用主に保険継続期間を確認したり、配偶者の職場保険に加入できるか検討してください。また、COBRA制度を利用すれば最大18か月間、雇用主が負担していた保険料全額を自分で支払う形でカバーを続けることも可能です。

メディケア

• 65歳になると、政府が提供するメディケアが自動的に利用可能になります。雇用期間中に社会保障税を40四半期以上支払っていれば、入院費用をカバーするパートAは無料です。パートBは医師の診療費をカバーし、2011年時点で月額約110.50ドル（日本円に換算して約12,000円）です。また、処方薬カバーのパートDに加入すれば、薬代負担を大幅に軽減できます。