健康払い戻しアカウントの短所

健康償還口座は、従業員のために雇用主が設定した医療アカウントです。これらのHRAは雇用主によってのみ資金提供されますが、多くの場合、雇用主はより多くの伝統的な計画よりも会社の収入を節約しながら、補償を提供するために取ることができる良い費用対効果の高いルートと見なされます。

1. 雇用主は計画を管理しています

   • 健康払い戻しアカウントの1つの詐欺は、雇用主が計画を完全に管理していることです。彼らは、自分が気分をカバーするか、カバーする権利を有しています。また、雇用主はいつでもHRAを変更することもできます。つまり、計画に登録している従業員にはあまりセキュリティがありません。

   法的資金の義務がない

   • HRAのもう1つの詐欺は、実際の払い戻し時間が期限になったときに、雇用主がこれらのアカウントで良いことをするための法的義務が不足していることです。 2010年の時点で、労働省は、健康払い戻し口座に資金を提供するという約束を追いかけていない雇用主に罰則はありません。これは、請求書が払い戻しのために提出されたとき、会社はHRAを導入しても法的に支払う義務がないことを意味します。

   合法的な汚いトリック

   • HRAの別の詐欺には、法的義務の欠如を利用する企業が関与します。 ExpressのWebサイトによると、払い戻しが支払われる直前にプログラムが変更されたという報告、雇用主の利益のために変化する条件の報告は、従業員やパートタイムの時間に短縮することですべてのカバレッジを失うことではありません。これらは正直な会社の大きな問題ではありませんが、これらの法的抜け穴の利点をとる可能性のある多くのことがあります。