グループの医療費削減のアイデア

Small Business Health Insurance Networkによると、「米国の医療補償を伴う米国の60％以上が、雇用主が後援するグループの健康保険プランを通じて医療計画を受けています」。雇用主は、従業員を引き付けて維持するために医療補償を提供します。ただし、健康保険費用は雇用主が考慮すべき大きな費用です。 EBSCO Publishingによると、家族のヘルスケアカバレッジの費用は年間約10,000ドルであり、これは最低賃金給与にほぼ同等です。

1. HRAS

   • ヘルスケアの払い戻し口座は、雇用主が参加している従業員が支払った医療費の払い戻しのために資金を確保することを許可するIRS認定口座です。 HRAは、グループ医療保険のコストを削減できます。 HRAは、雇用主の福利厚生計画の構造を大幅に強化できます。 HRAにより、雇用主は従業員の医療関連費用を税引前ベースで払い戻すことができます。この税引前償還手当は、雇用主の医療費の削減を意味する場合があります。

   雇用主が後援する

   • 雇用主が後援するグループ医療計画は、雇用主によって一部または完全に支払われる医療計画です。一部の企業は、従業員の補償の100％を支払う余裕があります。他の人は計画の一部のみを支払います。企業は、各人に医療保険の一部のみを支払うことで、グループの医療費を削減できます。従来、企業は医療保険に向けて30〜50％を支払うことがあります。雇用主は、従業員が残りの半分を支払う間、保険料の50％を支払う場合があります。

   利益資格

   • コストを削減する1つの方法は、特定の在職期間後に給付をアクティブにすることです。一部の企業は、60日や90日など、一定期間働いた後にのみ、従業員に医療保険を提供しています。別の選択肢は、従業員が会社の一定の時間数を勤務した後に福利厚生を許可することです。雇用日にヘルスケアの給付を開始するのではなく、会社は最も忠実な従業員に投資し、その過程でお金を節約していることを確認できます。

   一時的な保険

   • コストを削減するために、企業は従来の計画ではなく、一時的にグループ医療を提供できます。医療保険、事故補償、障害保険、ビジョン、歯科はすべて一時的に利用できます。一時的な保険は、医療費に起因する予期しない病気、事故、費用をカバーするのに役立ちます。一時的なグループの医療計画は、プロジェクトからプロジェクトへの勤務、または季節の従業員を雇う組織または企業に適している場合があります。明らかに、一時的なポリシーのカバレッジは、継続的なカバレッジを提供するものよりも低くなります。