企業が医療費を削減するためのアイデア

米国の小規模事業者健康保険ネットワークによると、米国で医療保険に加入している人の60%以上が雇用主が提供する団体保険を利用しています。雇用主は人材確保のために保険を提供しますが、保険料は大きなコストです。EBSCO Publishingの調査では、家族1世帯分の医療保険費用は年間約1万ドルで、最低賃金の年収に匹敵します。

医療費還付口座（HRA）

医療費還付口座（Healthcare Reimbursement Account）は、IRS（米国国税庁）に認められた制度で、雇用主が従業員の医療費に対して事前に税引き前の資金を用意し、実費を払い戻すことができます。HRAを活用すれば、団体医療保険の保険料負担を軽減でき、従業員への福利厚生の柔軟性も向上します。

雇用主負担型団体保険

雇用主が保険料の一部または全額を負担する形の団体医療保険です。全額負担できる企業もあれば、保険料の30～50％を負担する企業もあります。保険料負担比率を調整することで、企業は医療保険コストを抑えることが可能です。

福利厚生の適用条件を設定する

一定の勤続期間や勤務時間を満たした従業員にのみ医療保険を提供することで、コスト削減が期待できます。例えば、入社後60日または90日経過後、あるいは一定時間以上勤務した場合に保険適用とすれば、長く働く従業員への投資に集中できます。

短期保険の活用

プロジェクト単位や季節労働者向けに、短期の団体医療保険を提供する方法です。医療保険、傷害保険、障害保険、視覚・歯科保険などを短期間でカバーできます。短期保険は保険料が低く抑えられますが、継続的な保障は受けられません。

まとめ

上記のように、HRAの導入、保険料負担比率の見直し、適用条件の設定、短期保険の活用といった施策を組み合わせることで、企業は医療費負担を効果的に削減しつつ、従業員の満足度を維持できます。