フレキシブル・スパンディング・アカウント（FSA）のメリット

フレキシブル・スパンディング・アカウント（FSA）は、給与から天引きで拠出し、対象となる医療費や扶養者ケア費用を税引き前で支払える制度です。加入時に拠出額を決め、未使用分は年末に失効するため計画的に利用しましょう。

税金の節約

米国人事管理局によると、FSAに拠出すると、医療費や扶養者ケア費用に対して通常支払う金額の20〜40％の税金が節約できます。例えば、年収25,000ドルで2,000ドルを拠出すれば、課税所得は23,000ドルになり、約500ドルの税金が減ります。結果として手取りは約17,250ドルとなります。

医療費やサービスの幅広い払い戻し対象

FSAは診療時の自己負担金や検査費用、手術費、理学療法などの費用はもちろん、風邪薬、制酸剤、アレルギー薬、鎮痛剤といった店頭販売の医薬品の購入にも利用できます（2011年1月1日以降は医師の処方が必要）。

加入は無料

2003年に制定された国防授権法により、FSAに参加する企業は従業員の管理費用を全額負担することが義務付けられました。したがって、従業員が加入する際に費用は発生しません。

扶養者ケア用フレキシブル・スパンディング・アカウント（DCFSA）

DCFSAは、子どもや成人扶養者のケア費用を税引き前で払い戻し受けられる口座です。個人または共同申告の夫婦は、最大5,000ドルまで拠出できます。