Cobra Health Insuranceを拡張する方法

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、辞任や離婚などの特定のイベントの後、従業員グループ計画で医療の補償を継続できる連邦法であるため、計画に参加する資格を失うことができます。法律では、最大18か月間、あなた自身の費用で給付を受け取ることができます。ただし、適格性を失ったイベントには、レイオフまたは勤務スケジュールの削減が含まれ、COBRAでの最初の2か月間に無効になった場合、法律はさらに11か月を延長するオプションを提供します。

手順

1. • 1

     適格性が失われたときに、グループの健康保険への参加を継続することを選択します。対象の従業員が計画に参加する資格を失ったときに補償を失う配偶者や扶養家族は、COBRAの下でも健康上の利点を継続することができます。保健計画管理者に補償を継続したいことを伝える60日があります。

   • 2

     COBRAの継続カバレッジの最初の60日以内に、機関があなたが障害者になったと判断したと述べた社会保障局からの手紙を確保してください。

   • 3

     保健計画管理者に、手紙を受け取ってから60日以内に社会保障局の支配書のコピーを送信し、最初の18か月の補償期間が期限切れになります。これらの要件を満たすと、家族全員がCobraの下でさらに11か月間の健康上の利益を継続する資格があります。