離婚後に健康保険を取得する方法

離婚はストレスの多い出来事であり、健康保険の補償を失うことを心配することで問題が悪化します。健康保険は、医師の訪問、薬、緊急入院などの医療サービスに必要な補償です。一部の離婚事件では、裁判官は、ある配偶者に他の配偶者に健康保険の補償を提供するように命じますが、限られた期間だけです。離婚した人は健康保険の補償オプションを利用できますが、補償の失効を避けるために迅速に行動する必要があります。

手順

1. • 1

     あなたの雇用主に話してください。どの健康保険の補償オプションが利用できるかを尋ねてください。あなたのビジネスに特定の登録期間しかない場合でも、一部の保険会社は、離婚のような資格イベントが発生する時期に従業員が登録できるようにします。雇用主を通じてニーズと予算を満たすカバレッジにサインアップしてください。

   • 2

     あなたが彼の保険に加入していて、雇用主から補償を得ることができない場合は、元配偶者の健康計画管理者に連絡してください。あなたの元配偶者の会社が少なくとも20人を雇用している場合、連邦法に基づくCOBRA（連結オムニバス予算和解法）の補償の資格があります。離婚から60日以内に、通常は会社の人事部門の計画管理者に連絡してください。あなたは3年間の元配偶者の計画の下で引き続きカバーされますが、あなたは毎月の全額を支払う必要があります。

   • 3

     民間の健康保険会社から見積もりを入手します。あなたの州の認可された保険会社のリストについては、あなたの州の保険省の公式ウェブサイトにアクセスしてください。保険会社については、各公式ウェブサイトにアクセスし、ニーズに基づいて見積もりを入手してください。あなたの元配偶者があなたの子供の補償を維持するために指定された人である場合、家族計画を選択しないでください。引用符を書き留めます。アイテムごとの共同支払いなど、各ポリシーの横に追加コストを追加します。最高のレートと十分なカバレッジを提供する計画を選択してください。

   • 4

     あなたの地元の社会福祉省をご覧ください。元配偶者の収入が家にいないため、無料または低コストの保険の資格がある場合があります。ソーシャルワーカーに、健康保険プログラムがどのようなものであるかを尋ね、アプリケーションを取得します。カバレッジを申請し、アプリケーションのすべての指示に従ってください。