ヘルスケアにおける主要な予算問題

組織の予算は、ビジネスであろうと政府であろうと、組織が限られたリソースをどのように割り当てるかについての洞察を提供します。また、予算は、資金提供を選択した活動に基づいて、組織の優先事項を反映しています。ますます、医療費の上昇と医療保険料の増加は、政府の医療システムと従業員の健康保険を提供する企業に大きな予算上の課題をもたらしました。

1. 医療費の上昇

   • 医療費の年間の増加は、政府や企業の予算に大きな課題をもたらします。 MSNBCは2006年に、健康保険料がインフレ率よりも速く増加し、2000年以来78％増加していると報告しました。「ビジネスウィーク」雑誌は、健康費用が2010年にさらに9％上昇すると報告しました。

   公衆衛生システム

   • メディケアやカナダや多くのヨーロッパ諸国などの国家システムなどの米国プログラムを含む政府が運営するヘルスケアシステムは、すべての参加者（全国医療プログラムの場合はすべての市民）のヘルスケアの補償範囲に資金を提供するために税金に依存しています。医療費の上昇がヘルスケアシステムの予算に大きな需要を置くにつれて、政府は不人気な決定に直面する可能性があります。コストの上昇をカバーするために税金の増加、サービスの範囲の削減、または医療提供者への支払いの制限です。 3番目の選択肢により、医師は、たとえば、米国のメディケアおよびメディケイド患者など、サービスに対する適切な支払いを受け取らないことを恐れて拒否する可能性があります。一方、適切な資金不足のない国家システムは、ある種の治療や配給ケアをカバーすることを拒否していることに気付くことができます。

   雇用主の健康保険

   • 健康保険に加入しているほとんどのアメリカ人は、雇用主を通じてそのような補償を獲得し、保険料のコストは雇用主と従業員の間で分割されています。新しい医療技術や処方薬の価格の上昇など、医療費の上昇は、より高い保険料につながります。これらのより高い保険費用により、雇用主は企業の予算の大部分を健康保険に費やすようになり、利益率に影響します。保険費用の上昇に直面して、多くの雇用主は提供する補償範囲を削減しており、従業員はより高い拠出、共同支払い、控除額を通じてより大きなコストを負担することを要求しています。場合によっては、彼らはヘルスケアの範囲を完全に落としました。

   州および地方政府の予算

   • 民間部門と同様に、州および地方政府は、ヘルスケアコストの上昇にも対処しなければなりません。また、政府の従業員の健康保険費用の増加は、多くの選出された役人が、保険費用のより多くのシェアを支払うことを要求することにより、従業員にプレミアムの増加を渡すように導きます。他のケースでは、公立学校のシステムから都市や州まで、多くの地方自治体の従業員は、選出された政策立案者が健康保険料の増加のコストをカバーしながら予算のバランスをとろうとするため、賃金の増加を控えなければなりませんでした。