FSAとHSAを同時に入手できますか？

柔軟な支出口座と健康貯蓄口座の両方は、消費者主導のヒースケアと医療費教育への動きの一部です。 HSAの要件を満たしている限り、柔軟な支出口座と健康貯蓄口座の両方を同時に持つことができ、両方のプランを保持することで、節税など、多くの重要な利益が得られます。

1. 健康計画の要件

   • 健康貯蓄口座を持つためには、まず控除可能な健康計画が整っている必要があります。すべての計画がHDHPSとしての資格があるわけではないため、福利厚生管理者または保険ブローカーに確認して、プランが適格であることを確認する必要があります。プランには、単一のプランで少なくとも1,200ドル、家族プランでは2,400ドルの控除額が必要です。

   貢献制限

   • 2011年の時点で、柔軟な支出口座には寄付に制限がありません。ただし、多くの雇用主は、労働者が入力できる量を制限するため、上司に確認して、どれだけ貢献できるかを確認してください。 2011年には、個々の健康貯蓄口座に最大3,050ドル、家族HSAに6,150ドルを寄付できます。 IRSは毎年これらの制限をレビューし、インフレ率と他の多くの要因を含む式を使用して調整を行います。

   節税

   • 柔軟な支出口座と健康貯蓄口座の両方が税金の貯蓄を提供し、両方の口座を組み合わせると、税の貯蓄を最大化できます。税引前ドルを使用してFSAの寄付を給料から直接作成できます。これにより、課税所得と納税義務が低下します。また、健康貯蓄口座の寄付に対して税控除を受けることができ、税金をさらに引き下げることもできます。 FSAとHSAの両方に貢献するためのお金とフリーキャッシュフローがある場合は、税法案を大幅に引き下げることができます。

   支出の優先順位

   • FSAとHSAの両方を保持している場合、両方のアカウントを最大限に活用するために支出を優先順位付けすることが重要です。年末にFSAで手付かずのお金を失うことに注意してください。つまり、最初にFSAにお金を使ってから、FSAが使い果たされたらHSAファンドを使用する必要があります。