FSAとHSAは同時に持てる？条件とメリットを徹底解説

柔軟支出口座（FSA）と健康貯蓄口座（HSA）は、消費者主導の医療費管理の一環です。HSAの要件を満たせば、FSAとHSAを同時に保有でき、税金の節約など多くの利点があります。

健康保険の要件

• HSAを開設するには、高額自己負担型健康保険（HDHP）に加入している必要があります。プランがHDHPに該当するかは、福利厚生担当者や保険ブローカーに確認してください。最低の自己負担額は、個人プランで1,200ドル、家族プランで2,400ドルです。

拠出上限

• FSAの拠出上限は雇用主が設定しますが、IRSが定める上限はありません。一方、HSAの拠出上限はIRSが毎年調整し、2023年は個人で3,850ドル、家族で7,750ドルです。

税金の節約効果

• FSAは給与から税前で拠出でき、課税所得が減少します。HSAへの拠出は税控除の対象となり、さらに税負担を軽減できます。両方に拠出できる余裕があれば、税金を大幅に削減できます。

支出の優先順位付け

• FSAは未使用分が年末に失効し、HSAは翌年へ繰り越せます。そのため、まずFSAの残高を使い切り、余った費用はHSAで賄うのが賢い使い方です。

両口座を上手に活用すれば、医療費の自己負担を抑えつつ、税金面でも大きなメリットを得られます。