Cobraのカバレッジを延長できますか？

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、職を失ったり、労働時間の損失を経験したほとんどの従業員が現在のグループの健康計画を継続できると規定しています。あなたの会社がこの法律を遵守する必要がない場合、または指定された期間内に補償を選択しない場合にのみ、COBRAの特典が延長されません。

1. Cobraの適格性

   • 誰もがCobraのカバレッジの対象となるわけではありません。雇用主の従業員が20人未満の場合、ITMAYはCOBRAを提供しません。コブラの資格を得るには、失業時に会社のグループの健康保険プランに登録する必要があります。あなたの扶養家族は、あなたが働いていたときにあなたの計画を立てていた場合、Cobraの報道を受けることもできます。ほとんどの場合、仕事を辞めた場合、レイオフまたは雇用時間の短縮を経験した場合、Cobraは延長され、現在の計画にとどまることができます。コブラを選出しないことを選択したとしても、扶養家族はまだ登録できます。

   標準の時間枠

   • Cobraの利益の標準拡張は、失業または時間の短縮時から18か月です。あなたの健康計画では、18か月を超えるグループ計画を継続することができますが、少なくともその時間枠を提供する必要があります。 COBRAの適格性の理由に応じて、最大36か月のCOBRAカバレッジを受け取ることができます。カバレッジは、給付を失った最初の日に遡及します。まれに、会社がグループ保険の提供を中止したり、保険料を支払わないか、メディケアの資格を取得したり、別の雇用主を通じてグループカバレッジを取得したりした場合、18か月以内にCobraの補償を失う可能性があります。

   通知期間

   • Cobra Actは、雇用主とグループプランの管理者がお客様とお互いに通知を提供するために必要な時間枠を指定します。まず、雇用主は、アクティブな従業員としての給付が失われてから30日以内にグループ計画管理者に通知する必要があります。第二に、計画管理者は、Cobraの福利厚生の可用性について通知を提供するために14日間を持っています。通知の日からCobraを選択するには、最大60日あります。 Cobraを選出するたびに、あなたの報道はあなたの利益を失った日から始まります。

   プレミアム

   • 多くの場合、雇用主は個人のCobraプレミアムに貢献しません。共有コストの代わりに、Cobra登録者はプレミアムコスト全体を担当する可能性があります。 利用可能な場合、連邦政府は、コブラの人々にプレミアム補助金を許可する規定を持っている場合があります。個人はプレミアムを減らします。ただし、2011年3月現在、これは整っていません。 2010年5月31日までにCOBRAの場合、補助金は15か月間延長されますが、COBRAの給付がこの日付より遅く始まる人は誰でも利用できません。 計画は、Cobraが終了した後、グループプランから個々の計画への変換を可能にする場合があります。