新しい雇用保険が始まるのを待っているときにコブラを取得する方法

米国労働省によると、統合されたオムニバス予算和解法の略であるコブラは、労働者とその家族が失業、時間の削減、死亡または離婚の場合に医療保険を維持することを許可しています。 Cobraが利用可能な場合、被保険者はすべての保険料を支払う責任があります。労働者と家族は、Cobraにサインアップする必要はありませんが、要件を満たし、補償を開始する手順に従う場合は、そうすることを選択することができます。

手順

1. Cobra の資格があります

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     雇用主（または元雇用主）がCobraを提供していることを確認してください。米国労働省によると、グループの健康保険を提供し、前年の少なくとも半分で少なくとも20人の従業員を抱える企業の労働者は、COBRAの資格があります。確信が持てない場合は、人事マネージャーまたは直接監督者に確認してください。

   • 2

     Cobraの受益者には、従業員、配偶者、扶養家族を含めることができます。受益者は、「予選イベント」の前日（次のステップで議論されている）の前日に、グループの健康保険プランの対象である必要があります。米国労働省によると、グループ保健計画に登録されている独立した請負業者、エージェント、取締役も資格があります。

   • 3

     Cobraのカバレッジが必要な理由が「予選イベント」であることを確認してください。これらの理由には、雇用の終了、営業時間の削減、メディケアの資格、死亡、離婚、または扶養家族の停止

     が含まれます。

   カバレッジを選択するプロセス

   • 4

     雇用主の健康計画管理者に通知してください。資格のあるイベントが雇用の終了、時間の短縮、メディケアまたは死亡の資格がある場合は、30日以内に通知を行う必要があります。離婚や子供が扶養家族であることをやめることに関係する場合、期間は60日です。

   • 5

     計画管理者が予選イベントの通知を受け取ってから14日後までに、COBRA給付の選出通知を送信します。通知は、コブラを取得したい人、または未成年の子供の両親または保護者からのものでなければなりません。

   • 6

     Cobraの継続カバレッジを延長するかどうかを決定します。受益者には、この決定を下すのに60日があります。

   • 7

     カバレッジを選択してから45日以内に初期保険料を支払います。保険料を支払わないと、保険が失われる可能性があります。米国労働省によると、コストは計画の費用の102％を超えることはできません。