解雇された場合、HSAのお金はどうなりますか？

健康貯蓄口座（HSA）のお金は、通常、税引前収益の一部を口座に迂回させる従業員によって預けられます。レイオフ、解雇、または雇用を切り替えた場合、HSAの資金はアカウントに費やすか、維持するためにあなたのもののままですが、残りにお金を使うことができるものに対する制限はありません。

1. 税制上の給付

   • HSAは401（k）退職口座のようなものです。税引前ベースで収入の一部を口座に迂回させます。お金は口座にあり、非課税ベースで成長します。資金の迂回は、調整された総収入を減らすため、税法案全体を削減します。これらの税制上の給付と引き換えに、HSAファンドは資格のある医療費に使用する必要があります。許可されていない費用は収入として課税され、罰則の対象となります。これらの制限は、解雇された後も残ります。

   保険料

   • 保険料は一般に資格のある医療費と見なされませんが、IRS規制の下では、解雇された人々はHSAのお金を使用してCOBRAの下で健康保険に支払うことができます。連邦失業給付を徴収する人は、HSAファンドで健康保険にも支払うことができます。

   ロールオーバー

   • 雇用主が後援するアカウントにお金を維持できるかもしれませんが、雇用主の計画に応じて、別の管理者にロールオーバーする必要がある場合があります。これは、401（k）ロールオーバーに似ています。これを行う場合は、必ず転送料について尋ねてください。一部の管理者からの料金は他の管理者よりも高いため、これを行うと買い物をするのに役立つかもしれません。

   適格性

   • HSAプランは、高額の健康保険プランに登録されている個人のみが利用できます。彼らは従来の健康保険プランよりも低い保険料を提供しますが、通常、補償範囲は患者がかなりの医療費を負担した後にのみ始まります。金額は計画によって異なりますが、自己負担費用は、一部の高額な家族計画では11,000ドルを超える可能性があります。レイオフ後にHSAアカウントに貢献するには、高額の計画に登録する必要があります。