看護師の開業医の年間職業遂行評価のためのガイドライン

仕事のパフォーマンス評価は時間がかかり、看護師の実践者と医療専門家の管理者の間で否定的な感情を育てます。しかし、医療提供者として、看護師の評価は、職業に説明責任の感覚を植え付けることができます。

1. 責任の領域

   • 評価は通常、年初から始まります。各看護師には、彼女の専門化に応じて責任の領域が割り当てられます。彼女は評価を効果的に監視する役割と責任を委任されています。

   評価スケール

   • 標準スケール測定を適用して、各看護師の性能を評価します。競争力とパフォーマンスを分類：例外、標準、標準、外観標準、標準以下のスケールで。

   自己評価

   • 開業医が答えるための自己評価アンケートを提供します。この評価は、パフォーマンスインデックスの最終的な集計の前に行われます。自己評価は、最終的な集計の前に管理者と従業員との間の信頼を築きます。

   分析

   • 収集されたデータを評価し、結果を管理と看護実践者に提示します。看護師はフィードバックを提供し、経営陣は情報を使用して操作を改善します。