悪い看護師マネージャーの効果

ヘルスケア業界全体が進化し続けるにつれて、看護マネージャーの役割は拡大し続けています。看護師のスタッフの管理から施設全体の委員会に関与し、医師とスタッフの関係を仲介し、スケジューリングと予算の懸念を交渉することまで、看護マネージャーは看護部門の構造において重要な役割を果たします。したがって、悪い看護師マネージャーの影響は広く普及し、部門全体のバランスに影響を与える可能性があります。

1. スタッフの士気の減少

   • 看護の最も重要な側面の1つは、非常にストレスの多い条件の中で高い士気を維持する能力です。結局のところ、侵入した個人と定期的に対処することは犠牲になるだけでなく、看護師は医療施設で働くことに伴う官僚主義にも対処しなければなりません。スタッフ間の人格の違いをミックスに追加すると、看護スタッフの間で急落する士気が見られます。悪い看護師マネージャーは、看護スタッフとうまく協力できないことが職場環境のストレスを増すため、この問題を悪化させます。

   看護師の保持の難しさ

   • 看護師マネージャーは、ヘルスケア施設の看護師の維持の鍵です。政権に感謝し、支援されていると感じる看護師は、一般的に彼らの専門的な環境でより幸せで安全を感じています。悪い看護師マネージャーは、職場環境に不適切な方法で行動する場合、質の高い看護師を追い払うことができます。これらの貧弱な資質には、悪い態度、スケジュールやその他の即時の紛争について看護スタッフと協力することを嫌うこと、約束、無礼、またはその他の非専門的な資質に従うことができないことが含まれます。優れた看護師は、この種の職場環境に耐える可能性が低く、代わりに他の場所で働くことを選択する場合があります。

   患者ケアの品質の低下

   • 全体として、悪い看護師マネージャーは、患者のケアに滴り落ちる可能性が高いスタッフの間で波及効果を引き起こします。看護師が専門的な環境で強迫化されているとき、彼らは患者に対処するために最善の努力をする可能性が低くなります。肉体的または精神的に必要なツールを持っていない場合、仕事をするために、看護師ははるかに速く燃え尽きる傾向があり、患者ケアの減少につながります。これは、実際に患者の懸念に耳を傾けるのに費やされた時間が少ないこと、患者の挑戦的な症例に対処する上での不足的な態度、そして彼らの完全な患者の負荷に適切に対処することへの嫌悪感を意味するかもしれません。悪い看護師のマネージャーは、看護スタッフの懸念に耳を傾け、対処したくない場合、必要な方法で支援を提供したくない場合になります。