HIPAA違反について誰かに話す方法

健康保険の携帯性および説明責任法またはHIPAAには、患者情報を保護するための規則が含まれています。しばらくして、誰かが何かを滑らせます。 HIPAA違反について会話をすることは裁判である必要はありませんが、違反に対処し、それについて話すことで、労働者とオフィスの評判をより高い水準に保ちます。

手順

1. • 1

     違反を文書化します。はい、それは過度に見えるかもしれませんが、オフィスで起こるものと同様に、問題を文書化するポリシーが最適です。適切な情報を取得します（ただし、横になったままにしないでください）

   • 2

     プライベートミーティングを取得します。グループ設定でHIPAA違反のようなもので呼び出されるのが好きではなく、1対1のHIPAAの精神にもっと適合します。静かにしてください。

   • 3

     率直に言って。被験者が出てきたら、事実に固執し、茂みの周りを殴らないでください。気持ちを節約すると、抽象化やエラーが発生する場合があります。 HIPAA違反があった場合、責任を負った人は誰でもそれに直面しなければなりません。

   • 4

     他のものと混ぜないでください（ああ、そうです、そしてあなたもいつも遅れています！）HIPAA違反を独自の問題として扱います。他のものは混乱を引き起こします。

   • 5

     HIPAAの違反が個人のパターンになるかどうか、それとも正直な間違いであるかどうかを分析してみてください。間違いは起こりますが、ゴシップ中毒も起こります。話をするのが好きな人もいれば、話をしすぎている人もいます。機密情報を繰り返し明らかにしているため、個人がオフィスの責任を負うかどうかを決定します。