医療償還計画に関する政府のガイドライン

利用可能なヘルスケアの払い戻し計画の数は威圧的です。しかし、あなたとあなたの家族に適したものを選ぶことがあなたの財政的地位と安心にとって不可欠です。

1. 健康貯蓄口座

   • 内国歳入庁（IRS）によると、健康貯蓄口座（HSA）は、あなたとあなたの雇用主が貢献した資金を使用して医療費を払い戻すことができる免税信託または管理口座です。これらの資金を使用して資格のある医療費を支払う限り、あなたが取る分布は無制限です。

   柔軟な支出の取り決め

   • IRSは、健康柔軟な支出の取り決め（FSA）は、雇用主が他の利益とともに提供する雇用主が後援する利益であると述べています。通常、給料から差し引く金額を選択することにより、自発的な給与削減を通じて資金を提供できます。雇用主は貢献することもできます。 FSAの寄付から税金は源泉徴収されません。

   健康払い戻し契約

   • IRSによると、雇用主のみが健康払い戻しの取り決め（HRA）に資金を提供できます。従業員は、自発的な給与削減を通じてこの計画に貢献できない場合があります。適格な医療費の支払いに配布を使用する場合、この口座からの資金を引き出すことができます。 HRAは、HSAを含む他の健康払い戻し計画で使用できます。