患者のためのHIPAA規制

ヘルスケア業界のさまざまな側面は、1996年の健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）に従って規制されています。連邦政府は、HIPAAを使用してヘルスケア詐欺を減らし、ヘルスケア業界全体でより効率を高めています。 HIPAAは、米国保健福祉省の公民権局の管轄下にあり、あなたの医療情報に多くの保護を提供することにより、消費者に直接影響を与えます。

1. 誰がHIPAAに従わなければならないかに関する規制

   • 医師、看護師、またはあなたのヘルスケアの責任者は、HIPAAに関連するすべてのプライバシー規制を順守しなければなりません。さらに、健康保険会社は、あなたの健康に関する情報を共有したり開示したりすることも、連邦政府の医療プログラムも開示することはできません。

   医療情報の共有に関する規制

   • 一般的に、あなたが病気になったとき、複数の医療専門家があなたのケースに関与し、あなたの記録にアクセスできるかもしれません。医師以外の人があなたの記録にアクセスできるようにしたい場合は、あなたの情報が制限されることを要求する権利があります。ただし、健康保険会社や看護師でさえ、適切なケアを確保するために記録にアクセスする必要があるため、医師はこのリクエストを拒否する権利があります。 医師は、家族や友人などの特定の個人と医療情報を共有しないことを要求できます。さらに、HIPAAは、あなたの家以外の別の電話番号または住所で連絡する権利をあなたに付与します。

   医療記録を提供する規制

   • あなたはあなたの医療記録を要求し、調べる権利を持っています。医師があなたの医療記録の一部が大規模な状況下であなたまたは他の部分を危険にさらす可能性があると判断しない限り、あなたの医療記録のすべての情報を確認することができます。記録に間違いを見つけた場合、HIPAAはあなたの記録の修正を要求する権利を提供します。このような変更は90日以内に行う必要があります。 HIPAAでは、医療記録を共有するために提供する許可が、情報がどこでどのように使用されるかを完全に明らかにし、この情報が販売目的で使用されることを禁止することを要求しています。たとえば、

   職場でのHIPAAに関する規制

   • HIPAAは、雇用ファイルの医療関連情報にまで及ぶことはなく、プライバシールールは雇用主に適用されません。これは、雇用主があなたについて得た医療情報に関してHIPAAの法律に拘束されず、さまざまな目的で医師のメモを求めることができることを意味します。ただし、健康保険会社や病院はあなたの許可なしにあなたの医療記録を雇用主に提供することはできません。