健康保険の資格

あなた自身、あなたの家族、またはあなたの従業員のために健康保険を取得しようとしているかどうかにかかわらず、あなたはあなたが補償を得ることができる前に保険プロバイダーの資格を満たす必要があります。仕事を失ったり、辞めることにした場合は、雇用主を通じて提供される健康保険を一時的に延長できるようにする保険の資格もあります。

1. 個々の健康保険の資格

   • 保険会社には、個々の健康保険の対象となるために会わなければならない資格があります。 補償を申請すると、健康保険に加入するために、年齢、身長、体重、職業、および健康に関する一連の質問を求められます。 医師の情報と訪問、処方箋やその理由、および病気を提供する必要があります。 引受会社はお客様の情報を確認して、ポリシーの対象かどうか、ポリシーがプレミアム額が増加するか、既存の条件を除外する必要があるかどうかを判断します。引受会社は、あなたが提供する情報や、太りすぎまたは低体重であるか、危険な職業で働いたり、保険会社がカバーしていない医学的問題を抱えている場合など、他の特定の要因に基づいてこれらの決定を下します。会社はまた、アプリケーションを完全に拒否することもあります。

   グループ健康保険の資格

   • あなたが中小企業の所有者であり、あなた自身とあなたの従業員のために保険の補償を望むなら、あなたはグループの健康保険の資格を満たす必要があります。 まず、ビジネスライセンス、ビジネス名のDBA提出、設立記事などのドキュメントを提供することにより、正当なビジネスを持っていることを証明する必要があります。 あなたの会社の従業員としての彼の地位を証明するためにあなたのビジネス税申告に含まれているあなた自身に加えて、あなた自身に加えて、少なくとも他の1人のフルタイム従業員がいる必要があります。 保険会社は、最小限の雇用主の寄付を支払うことを要求します。通常、従業員の健康保険を提供するための総費用の割合です。 すべての保険会社の要件は異なるため、あなたが費やす金額を制御するために従業員の貢献が最も少ない会社を見つけるまで、いくつかの保険会社を買い物することをお勧めします。

   拡張された健康保険資格

   • 従業員が20人以上いる雇用主からのグループカバレッジがある場合は、COBRAの下で保険の補償の対象となる場合があります。 Cobraを取得するには、仕事を失ったり辞めたりするか、時間を短縮したに違いありません。 分離時に会社の保険プランに登録されている場合、他の場所で雇用と健康保険の補償を求めている間、一時的に補償を続けることができます。 あなたの配偶者や子供でさえ、報道は同じままですが、あなたは完全な保険料を支払う必要があります。 保険料を支払う限り、健康保険の補償を最大18か月間維持できます。 それを36か月に延長するための資格には、障害者になること、離婚または分離の受容、依存状態を失う子供が含まれます。