リーダーシップと看護管理

看護分野のリーダーとマネージャーは、看護師の主要なグループの義務を負うか、病院ユニット全体に責任を負います。成功したナースマネージャーは、効果的なリーダーシップスキルを備えており、発生するあらゆる状況に迅速に対応できます。

1. リーダーシップスキル

   • 看護師が学校を修了し、登録看護師（RN）ライセンスを受け取ると、彼女は患者と直接協力し、彼らのケアの責任を負うリーダーシップスキルを持っている可能性があります。看護師が彼女のキャリアを続けているので、彼女は新しい看護師を訓練し、病院の床やユニットでリードすることさえできる可能性があります。看護師は、ジョブの経験や病院や地元の大学や大学を通じて提供されるリーダーシップコースを通じて、リーダーシップスキルを獲得できます。

   リーダーシップスキルの種類

   • 看護師が実装するリーダーシップスキルの種類は、看護師ごとに異なる可能性があります。看護師は、民主的なリーダーシップのスタイルを抱くことができ、自分で決定を下し、独立して働くために担当している看護師を引き付けます。別の看護師は、独裁的なリーダーシップスタイルを実践し、看護師に特定の指示を提供する場合があります。独裁的なリーダーは、仕事を正常に完了する方法についての意見について看護師に相談することはめったにありません。

   看護のリーダーシップと管理における考慮事項

   • 看護師のリーダーとマネージャーは、彼女の下で働く看護師の年齢と経験に基づいて、管理スタイルを変更する傾向があるかもしれません。若い看護師は、緊密な監督からより多くの恩恵を受けるかもしれません。経験豊富な看護師は、患者のケアに関しては、独自の決定を下すことができる可能性があります。全体として、リーダーシップのスタイルに関係なく、ナースマネージャーは、可能な限り最も効率的な方法で作業するために、スタッフと効果的にコミュニケーションをとる必要があります。