ナースマネージャーを雇う理由

以前はヘッドナースとして知られていた看護師マネージャーは、救急部門や小児ユニットなど、特定の看護ユニットのビジネスおよび臨床運用を担当する登録看護師です。

1. 識別

   • ナースウィークによると、ナースマネージャーは100人以上のスタッフを監督し、ユニットの運営に対する財政的説明責任を想定し、雇用者と消防隊員を務め、他の中間マネージャーと協力して部門の戦略的目標を確立することができます。

   機能

   • ナースマネージャーは、ケアの質とコストのバランスをとり、ヘルスケア組織内の複数のプレーヤーに対処し、それらのプレーヤーが対立するアジェンダをテーブルに持ち込むときの意思決定を促進する上で重要な役割を果たします。

   関数

   • 看護師マネージャーは、病院または他の種類のヘルスケア組織内で中間管理の役割を果たします。 看護師マネージャーは、組織の決定が下されたときに部門を表し、他の中間マネージャーと協力して組織の目標を達成します。

   効果

   • Healthcare Performance Instituteによると、優れたナースマネージャーは臨床知識とリーダーシップスキルを使用して、患者が可能な限り最も効果的で効率的な方法で可能な限り最高の個別ケアを受けるようにします。

   考慮事項

   • ヘルスケアパフォーマンス研究所は、看護師マネージャーがヘルスケアシステムのトーンを設定し、組織のバックボーンとして機能すると言います。