ナースマネージャーを採用すべき理由

ナースマネージャー（旧称：ヘッドナース）は、救急部や小児科など特定の看護ユニットの業務と臨床運営を統括する登録看護師です。

識別

• 看護週間の調査によると、ナースマネージャーは100名以上のスタッフを監督し、ユニットの財務責任を負い、人事の採用・解雇を行い、他の中間管理職と連携して部門の戦略目標を設定します。

特徴

• ケアの質とコストのバランスを取り、組織内の多様な関係者と調整し、対立する議題がある場合でも意思決定を円滑に進める重要な役割を担います。

機能

• 病院や医療機関の中間管理層として、組織の意思決定時に部門を代表し、他の中間管理者と協働して組織目標の達成を支援します。

効果

• ヘルスケア・パフォーマンス・インスティテュートによれば、優れたナースマネージャーは臨床知識とリーダーシップを活かし、患者に最適かつ効率的な個別ケアを提供します。

考慮点

• 同機関は、ナースマネージャーが医療システム全体のトーンを設定し、組織の背骨となる存在であると指摘しています。