短期障害に関する事実

短期障害とは、病気、怪我、または障害を引き起こすその他の非永続的な状態のために、仕事の職務を果たすことができない労働者をカバーするように設計されたタイプの保険を指します。短期的な障害は、労働者の補償と混同されるべきではありません。これは、雇用に直接関連する健康上の問題を負ったり、健康上の問題を発症したりする人々に特に経済的利益を提供します。代わりに、短期障害は、仕事に関連していない状態を発症し、回復するために数週間休みを取る必要がある労働者をカバーするだけです。

1. 事実

   • 短期障害は、仕事の能力を妨げる健康状態を開発する従業員にとって「セーフティネット」の一種です。具体的には、短期障害保険は、その従業員が働くことができない場合、従業員の給与の一部をカバーしています。従業員は、民間保険会社から独自の短期障害パッケージを購入したり、雇用主を通じて保険を購入することもできます。雇用主はしばしば、従業員が購入できるグループパッケージを提供します。一部の州では、特定の規模の雇用主は、従業員に短期障害保険を携帯または提供する必要があります。

   時間枠

   • 短期障害の対象となる時間は、政策によって異なります。平均して、短期障害は従業員を約3か月から6か月以上までカバーしています。一部の場所では、給付はさらに長く続きます。たとえば、カリフォルニアでは、従業員は1年間短期障害給付を請求する場合があります。さらに、短期障害者の方針では、給付が支払われる2週間前に待機期間が必要です。待機期間は、実際に従業員の状態が有効であることを保証し、軽薄または無効と見なされる可能性のある主張を防ぎます。さらに、従業員が雇用主を通じて短期障害を購入した場合、請求を提出する前に従業員が働かなければならない規定の期間があるかもしれません。

   コスト

   • 短期障害保険費用は保険契約によって異なります。従業員に短期障害を抱える雇用主は、通常、各従業員に対して年間平均200ドルを支払います。雇用主を通じて短期障害を購入する従業員は、年間約700ドルまたは800ドルを支払うことを期待できます。職場とは独立して購入された個々のポリシーは、より高価になる傾向があり、年間1,500ドルから2,000ドル以上の費用がかかります。ポリシーの年間費用は、従業員が請求を提出した場合の毎月の支出に基づいています。平均して、短期障害は、働くことができない従業員をカバーするために月額約2,000ドルを支払います。

   考慮事項

   • 短期障害は、その名前が示唆していることを正確にカバーするように設計されています。短期的な健康問題。ただし、このタイプの保険は長期的な問題をカバーしないため、短期障害の下で確立された時間内に健康状態が解決されないことに気付いた従業員は、雇用主と協力して長期的な行動計画を作成する必要があります。

   専門家の洞察

   • すべての保険はギャンブルになる可能性があり、短期的な障害も例外ではありません。同時に、短期障害は、糖尿病、関節炎、さらには心臓発作などの健康上の問題を抱えている従業員にとって、仕事に干渉し、しばらく休むことを要求する従業員にとって命の恩人になる可能性があります。保険の専門家は、短期障害を検討している人は、決定を下すために保険と費用を慎重に考慮することを推奨しています。場合によっては、給付は保険の費用を支払う以上のものになります。