ヘルスケアにおけるパフォーマンス評価の利点は何ですか？

米国人事管理局（OPM）によると、パフォーマンス評価システムは、組織のパフォーマンスを向上させるために従業員が仕事をする方法を定義しています。

1. 機能

   • パフォーマンス評価とは、医療従事者に臨床診療またはサポートの役割を検証するための特定のフィードバックを提供する紙ベースまたは自動化プロセスと、パフォーマンスを改善するための推奨事項です。

   関数

   • 看護ユニットまたは病院全体の個々のパフォーマンス評価からのデータが組み合わされると、彼らはリーダーに、ユニットまたは組織が患者、家族、コミュニティのニーズをどれだけ満たしているかについての全体像を与えます。

   利点

   • パフォーマンス評価によると、従業員と彼の監督者との定期的なパフォーマンス評価会議は、医療組織の日々の運用で対処されない重要な仕事の問題について詳細な議論のための「タイムアウト」を提供します。

   考慮事項

   • ミシガン大学ヘルスシステムで使用されているような、よく統合されたパフォーマンス評価システムは、雇用または移転、オリエンテーション、進行中のパフォーマンス、専門能力開発、パフォーマンスの改善に一貫した基準を使用しています。

   重要性

   • 基準が初日から明確で一貫している場合、従業員は組織にとって価値を理解し、さらに重要な貢献をする方法を独立して特定できます。