二分的性格タイプ

人格特性は人によって異なります。 個人が自分自身を知覚するのと同じくらいユニークな人間は、自分の性格を構成する4つの二分された性格タイプのセットの一部です。 これらの性格タイプは、キャサリンブリッグスとイザベルブリッグスマイヤーズによる分類システムになり、特定の仕事やキャリアに適合する個性的特性を特定しました。このシステムは、Myers-Briggs Type Indicatorと呼ばれ、今日でもキャリア、教育、その他の種類の人間の研究に使用されています。

1. Introvert-Extovert（i-e）

   • これらの特性は、個人が焦点を合わせることを好む場所を指します。 アウターワールドの仲間とイベントの好みは、外向性と呼ばれます。 内部の思考、アイデア、熟考を好むことは、内向性と呼ばれます。 外向的な人は、アイデアを共有し、他の人との議論に参加できる状況を楽しんでいます。 内向的な人は、自分でもっと幸せな時間を過ごし、内なる考えを楽しんで、問題を熟考し、解決することになります。

   Sensing-Intitive（S-N）

   • これらの特徴は、個人が情報を取り入れて吸収する方法、および人々、アイデア、出来事、場所をどのように認識するかを指します。情報自体に焦点を当てるだけで、Sensingと呼ばれます。 情報の分析と解釈は、直感と呼ばれます。感覚人は、自分の感覚と物理的な世界で収集された情報に細心の注意を払います。 直感的な人は、シンボルと抽象理論で情報を分析します。

   思考風（t-f）

   • この一連の特性には、人々が決定を下し、結論を引き出し、情報を評価する方法が含まれます。思考としてラベル付けされている人は、合理的で論理的な一貫性を探します。 感情の種類は、他の人がどのように反応するか、または他人の感情を決定する傾向があります。 思考 - 特徴的な個人は、客観的かつ公平な決定を下すことを大切にしています。特質の個人は、主観的なデータとより大きな利益に基づいて決定を下します。

   知覚（p-j）

   • この一連の特性には、ライフスタイルとその仕事の習慣を含む人々の構造が含まれます。 審査特性を表示する人は、人生の活動においてより多くの形式と順序を望んでいます。人々は新しいものに対してオープンであり、職場での構造が少ないようです。個人が物事を彼らのために決定し、タスクに由来する指示に従うことを好むことを判断します。 人々は人生の間に準拠し、衝動的であると認識しています。